불순종에 대한 직원의 해고를 문서화하는 방법

소기업 주인으로서, 불순종에 대한 종업원을 종결하기 전에 불순종의 의미를 반드시 알아야합니다. 직원이 의도적으로 합리적으로 직접적이고 합리적인 명령을 거부하면 그는 일반적으로 불복종죄의 죄를 범했습니다. 또한, 그가 상급자에게 학대하는 언어를 사용한다면, 그는 불순종 한 죄를 범할 수 있습니다. 불복종으로 직원을 해고했다면 그 절차를 문서화하는 것이 중요합니다.

지난 노트 수집

불복종으로 직원을 해고해야한다면 사전 범죄로 유죄 판결을받은 것일 수 있습니다. 많은 경우에 불복종은 직원에게 구두 및 서면상의 경고를 주거나 무급의 징계 처분으로 처벌 할 수 있습니다. 문제가 계속되면 일반적으로 종료가 발생합니다. 직원이 다른 범죄로 유죄를 입증 한 경우에는 모두 문서화되어 있어야하고 사본이 직원 파일에 있어야합니다. 각 범죄는 발생한 사건의 세부 사항, 관련자 및 해결 방법을 설명하는 별도 문서로 작성되어야합니다. 해당되는 경우, 과거 사건에 대한 문서 사본을 작성하여 해고로 이어진 사건에 대해 서면으로 참조 할 수 있도록하십시오.

최근 사건보고

직원이 불순종으로 인해 해고당한 이유를 가능한 구체적으로 밝히십시오. 회사 핸드북에는 불복종과 그 결과에 대한 정의가 포함되어야합니다. 핸드북을 참조하여 직원이 회사 정책을 위반하고 해고를 기각 한 사실을 진술하십시오. 직원이 저지른 선행 위반 사항과 최종 결정을 내리는 방법. 이전의 사건은 없었지만 상황이 해고를 정당화하기에 충분할 정도로 심각한 경우, 방법과 이유를 기술하십시오. 사건의 날짜, 출석 한 다른 직원 및 불복종의 성격을 포함 시키십시오. 예를 들어, 직원에게 특정 프로젝트를 완료하기위한 합리적이고 직접적인 명령을 내렸을 때 거부 한 일이 없으면 어떤 유형의 과제를 말했는지, 어떻게 말했는지, 주문을 거절 할 때 정확한 단어 및 해당 증인을 말합니다.

주정부 해산 절차

직원 해고가 어떻게 실행되었는지 적어 두십시오. 예를 들어, 그가 뉴스를 받으면 적대적이되어 보안을 강요 받고 출입문을 통과하도록 강요당한 경우, 발생한 일과 참여한 모든 사람을 정확히 문서화하십시오. 그의 출발이 평화로운 것이라면 그렇게 말하십시오. 직원이 부적절하게 행동 했음에도 불구하고, 그는 계약 종료일까지 모든 서비스에 대한 임금을 지불해야합니다. 그가받은 날짜와 금액과 같은 그의 마지막 월급에 관한 모든 정보를 문서화하십시오.