그들이 나쁜 사람을 언급 할 때 토론하는 방법

가난한 전직 직원에 대한 참조 요청을 처리하는 것은 종종 까다 롭습니다. 미네소타 인권 부서에 따르면 연방 또는 주법을 위반하지 않는 한 장래 고용주에게 나쁜 언급을 할 수 있지만 전 직원은 여전히 ​​보복을 시도 할 수 있습니다. 참조 요청에 응답하기 전에 전직 직원의 해고 상황을 조사하십시오.

1.

나쁜 직원에 대한 참조 요청과 관련하여 회사 정책을 검토하십시오. 귀하의 회사는 "내가 여기서 말할 수있는 것은 그녀가 여기서 일했고 우리는 그녀를 다시 고용하지 않을 것"과 같은 상황에 대한 표준 대응이있을 수 있습니다. 회사 정책을 따르십시오.

2.

직원에 대해 논의 할 경우 지나치게 부정적인 말이나 발언을 피하십시오. 장래 고용주에게 노동자가 가난한 일을하거나 시간에 맞춰 일하지 못한 사실을 알리는 것은 좋지만 중상 모략에 대한 모욕적 인 말을합니다. 추가 정보를 제공하지 마십시오. 묻는 것에 만 답하고 사실에 충실하십시오.

삼.

전직 직원이 직장에서 폭력적인 사건을 겪은 경우 현지 법률을 검토하십시오. 이 정보를 장래 고용주에게 공개해야 할 수도 있습니다.

경고

• 당신이 나쁜 언급을 한 전 직원의 성난 편지, 전화 또는 이메일에는 응답하지 마십시오.