Dell 지원 경고를 비활성화하는 방법

다른 사람을 위해 일하는 한 사람의 인적 자원이 수세기 동안 계속되어 왔음에도 불구하고 "인적 자원"이라는 용어는 비교적 새로운 개념입니다. 최근의 중요성과 가시성이 폭발적으로 증가한 HR 발전에 대한 기본적인 이해조차도 비즈니스 소유자와 HR 전문가 모두에게 도움이 될 수 있습니다. 과거에 대한 이해와 학습은 미래를 계획하는 데 가치 있고 전략적인 열쇠를 제공 할 수 있습니다. 인사부 산업 혁명을 시작으로 경제가 농업과 농경에서 공장과 생산으로 옮겨 가면서 사업주들은 일상적인 사람들의 문제를 다루는 사람이 필요하다는 것을 깨닫기 시작했습니다. 이 초기 인력 부서는 현재 HR의 트랜잭션 기능으로 알려져 있습니다. 여기에는 필요한 일을 할 사람을 찾고, 그 일에 돈을 받고, 필요한 정

기업은 회계 방법을 사용하여 소득, 지출, 부채 및 자산과 같은 금융 거래를 기록하고 모니터링합니다. 이중 또는 이중 입력 방법은 신용 및 직불 카드를 반영하여 각 거래를 두 번 기록해야합니다. 단일 입력 방법에는 두 개의 저널 중 하나에서 현금 영수증과 현금 지출 트랜잭션을 기록하는 것이 포함됩니다. 싱글 엔트리 방식은 중소기업에서도 잘 작동하지만, 더 크거나 복잡한 사업이나 급성장하는 신생 기업의 경우에는 이중 입력이 선호됩니다. 기능 이중 입력 계정은 사용자가 오류를 감지하고 트랜잭션의 교차 검사를 수행 할 수 있기 때문에 자체 균형 조정 방법으로 간주됩니다. 이중 계산 방법은 단일 입력과 달리 회사의 실제 가치와 초기 투자 금액을 표시합니다. 또한 이중 엔트리는 장비 및 재고와 같은 자산의 감가 상각을 수정할 수

비즈니스 관리자는 인력 측정을 사용하여 직원의 성과 수준을 결정하는 성능 평가를 수행합니다. 또한 관리자는 성과 평가를 통해 직원의 긍정적 인 성과를 보상하고 직원이 부족한 부분의 개선을 제안합니다. 직원의 성과 수준을 결정하는 데 몇 가지 측정 옵션을 사용할 수 있습니다. 임금 인상, 승진, 강등, 해고 및 사격과 같은 많은 일생의 요소가 결과에 달려 있기 때문에 사업주 및 관리자는 직원의 성과를 측정 할 때 윤리적으로 행동해야합니다. 직원 측정의 유형 Lloyd Byars의 "Human Resource Management, Seventh Edition"텍스트에 따르면 많은 직원 성과 측정치가 주관적이며 평가자 오류 및 윤리적 실수를 범할 수있는

직장에서 존경하는 행동은 종종 회사 문화의 산물입니다. 그것은 직원을 가치있게 여기고, 사람들이 다른 사람들을 대우하고, 갈등이 신속하고 효과적으로 처리되고, 의사 소통이 예의 바르며 재치 있고 불손한 행동이 적절하게 처리 될 때 발생합니다. 중소기업에서는 존중하는 행동이 긍정적 인 근무 환경을위한 길을 열어줍니다. 고려 사항 무례한 행동은 존중하는 행동의 반대 효과를 가져와 불쾌하거나 적대적인 근무 환경을 초래합니다. 그러한 행동은 공격적으로 또는 우발적으로 행동하는 직원, 유해한 소문이나 험담을 퍼뜨리는 것, 굴욕적인 행동 또는 모욕적 인 행동, 외치는 동료, 공격적인 발언 또는 의도

기후 변화는 지구 환경에 새로운 도전을 불러 일으키고 있습니다. 이로 인해 많은 기업들이 재생 가능 에너지 원을 사용하여 에너지 소비를 줄이는 방법을 개발하게되었습니다. 녹색으로 변하기 위해 직면하게 될 수있는 어려움 중 하나는 비용입니다. 녹색으로 가려면 많은 돈이 필요합니다. 이것이 연방 정부가 녹색 에너지의 새로운 방법을 개발하기위한 인센티브로 작용하는 보조금 형태로 지원을하는 이유입니다. 중소기업 혁신 보조금 연방 정부는 과학 연구 및 개발 (R & D)에 관련된 중소 기업에 연방 연구 개발 목표를 충족시킬 과학 연구를 수행하도록 장려하기 위해 보조금을 제공합니다. 중소기