비즈니스에서 인간 관계의 역사적 발전

다른 사람을 위해 일하는 한 사람의 인적 자원이 수세기 동안 계속되어 왔음에도 불구하고 "인적 자원"이라는 용어는 비교적 새로운 개념입니다. 최근의 중요성과 가시성이 폭발적으로 증가한 HR 발전에 대한 기본적인 이해조차도 비즈니스 소유자와 HR 전문가 모두에게 도움이 될 수 있습니다. 과거에 대한 이해와 학습은 미래를 계획하는 데 가치 있고 전략적인 열쇠를 제공 할 수 있습니다.

인사부

산업 혁명을 시작으로 경제가 농업과 농경에서 공장과 생산으로 옮겨 가면서 사업주들은 일상적인 사람들의 문제를 다루는 사람이 필요하다는 것을 깨닫기 시작했습니다. 이 초기 인력 부서는 현재 HR의 트랜잭션 기능으로 알려져 있습니다. 여기에는 필요한 일을 할 사람을 찾고, 그 일에 돈을 받고, 필요한 정부 서류를 작성해야합니다. 인사 공무원은 종종 사무원보다 조금 더 많았지 만 한 단계 만 공장 현장에서 제거되었습니다.

인적 자원의 출현

1989 년에 미국 인력 관리 협회 (Society for Humannel Administration)는 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)라는 이름으로 바뀌 었습니다. SHRM이 제공 한 최신 정보에 따르면 전 세계 250, 000 명이 넘는 전문 기관이 있습니다. 이 이름의 변화는 순수한 거래 작업에서 벗어난 직업에서 일어난 변화를 의미합니다. "인적 자원"이라는 용어는 단순한 사무원이나 직무에 직면하지 않은 직원이 아닌 HR 리더로서 직업에 뛰어 드는 현대 인력 및 관리자의 비전을 반영했습니다.

전략적 파트너

모든 형태의 HR은 직원과 경영진 간의 연결 고리 역할을했습니다. 진화함에 따라 HR 부서가 조직의 전략적 사고 방식의 리더가되도록 추진했습니다. 모든 규모의 기업은 견실 한 인력 전략이 단순한 기분 좋은 이니셔티브가 아니라 최종 결과에 긍정적 인 결과를 줄 수 있음을 알고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 데이터에 따르면 기업들이 직원을 추가함에 따라 HR 관리자에 대한 수요가 계속 증가 할 것으로 나타났습니다. 운영 및 급여 비용이 증가함에 따라 기업은 HR 컨설턴트 및 거래 파트너 분야에서 지속적으로 성장하는 분야의 조언이 제공 될지라도 전문적이고 전략적인 조언을 통해 이익을 얻을 수 있습니다.

미래 동향

학계는 HR 분야를 연구 분야로 계속 끌어 들일 것입니다. 현재, 전통적이든 온라인이든 많은 대학들이 인적 자원 관리 과정을 제공하고 있습니다. 세계 유수의 비즈니스 스쿨 중 하나 인 펜실베니아 대학의 와튼 스쿨 (Wharton School)은 인적 자원 관리 분야의 리더십 및 컨설팅 역할을 담당 할 인력을 개발할 수있는 조직 효율성의 MBA를 제공합니다. 세계가 더 많은 디지털 방식으로 상호 연결되면 모든 사업체가 HR 및 조직의 인적 자원에 대해 생각하는 것이 매우 중요해질 것입니다. 기술 및 전략적 HR 변화를 선도하기 위해 교육받은 직원의 수는 지속적으로 증가하여 모든 규모의 기업이 효율적이고 효과적으로이를 수행 할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.