예비 직원을위한 좋은 질문

취업 면접은 면접을 실시하는 고용주와 취업 후보자 모두에게 스트레스가 될 수 있습니다. 가능한 한 많은 스트레스를 없애기 위해 인터뷰에 앞서 직원의 직책과 자질과 관련된 질문을 잘 준비하십시오. 관련 질문을 잘 준비하면 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다.

자격 결정

구직자가 직업 요구 사항을 수행하는 데 필요한 기술을 가지고 있는지 알아야합니다. 그는 직업에 대한 설명과 일치하는 과거에 의무를 수행 했습니까? 직업 경험과 교육이 직무와 관련이 있는지를 결정하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 해당 직업이 보험에 가입되어 있다면, 후보자에게 보험 업계에서 자신의 경험에 대해 이야기 해 줄 것을 요청하십시오.

목표 지향 질문

장래 직원의 경력 및 개인 목표를 확인하여 그가 회사의 위치와 회사의 전반적인 사명과 비전에 잘 부합하는지 확인하십시오. 일반적으로 내부에서 승진하는 회사는 경력을 쌓기를 원하는 후보자를 찾고 있습니다. 지금부터 10 년 후에 자신이 어떤 위치에 있는지 묻는다. 또 다른 질문은 "귀하의 커리어 목표는 무엇이며 어떻게 달성 할 계획입니까?"

직업 관심사 질문

후보자의 관심사가 이전 직업이나 현재 직업에 대해 가장 즐기거나 즐기는 것에 관해 질문함으로써 질문에 대한 후보자의 관심사가 직업과 얼마나 잘 관련되어 있는지 측정하십시오. 후보자가이 질문에 잘못된 대답으로 대답하면 그는 직업에 적합하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 혼자 일하고 복잡한 정보를 작성하는 직원은 영업직에 적합하지 않을 수 있습니다.

행동 면접

행동 취업 면접 질문은 일반적으로 질문의 형태가 아니지만 취업 후보자의 응답이 필요한 진술입니다. 행동 문제는 어려운 작업이나 상황에 직면했을 때 잠재적 직원이 어떻게 대응할 것인지에 초점을 둡니다. 고용주는 그가 인터뷰하는 위치에서 발생할 수있는 일반적인 상황에 대한 시나리오를 제공함으로써 후보자가 과거 상황에서 어떻게 대응했는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 행동 면담 성명서의 예로는 "상사가 당신의 업무 수행에 만족하지 못했던 때를 말해주십시오."