탁월한 직원을위한 목표

예외적으로 밝은 아이들은 종종 표준 학교 커리큘럼에 지루해합니다. 그들은주의를 기울이고 강점을 활용하며 계속 배우기 위해 도전해야합니다. 탁월한 직원들은 자신의 강점을 활용하고, 동기를 유지하며, 회사에서 계속 재능을 발휘할 수 있도록 도전적인 경력 목표를 필요로합니다. 이러한 재능있는 직원 중 일부는 지루함이나 관심과 생산성의 부족으로 인해 징계 문제가 될 수 있습니다. 도전 할 기회를 제공하고 앞으로 나아갈 수있는 기회를 제공하는 강력한 성과 목표를 설정하면 이러한 직원들이 강력한 기여자 및 팀 구성원으로 남아있을 수 있습니다.

다기능 팀 리더

우수한 직원에게 다기능 팀을 이끌어 리더십 기술을 개발할 수있는 기회를 제공하십시오. 다른 부서 또는 부서의 구성원으로 구성된 팀은 동화, 거리, 다른 가치 및 우선 순위에 대한 추가 과제를 제기 할 수 있습니다. 우수한 직원은 대인 관계 커뮤니케이션 기술, 시간 관리, 프로젝트 기획, 위임 및 동기 부여 기술을 향상시켜 자신의 직업과 미래의 리더십 직책에 적용 할 수 있습니다.

크로스 트레이닝

현재의 기술 범위를 벗어난 영역에서 능숙 해 지도록 목표를 설정함으로써 다른 도전을 제공하십시오. 직원이 탁월한 그래픽 디자이너 인 경우 비즈니스의 생산 또는 물류 측면을 배울 수있는 기회를 제공하십시오. 교차 훈련은 뉴스 기술과 유연성을 추가합니다. 직원뿐만 아니라 조직에도 도움이되는 속성.

프로젝트 만들기

많은 우수한 직원들은 업무, 작업 프로세스 또는 작업 영역을 개선하기위한 창조적 인 방법을 구상 할 수 있습니다. 작업 팀의 품질, 생산성 또는 직무 만족도를 향상시킬 수있는 새롭고 혁신적인 방법을 제안하도록 도전함으로써 프로젝트 관리 이상의 단계를 수행하십시오. 소유권을 획득하고 자신의 프로젝트를 수행 할 수있는 능력은 매우 동기 부여가 될 수 있으며 다양한 기술과 재능을 활용할 수 있습니다.

프리젠 테이션 전달

많은 기업들이 지역, 주 또는 전국 회의를 개최하는 대규모 전문 또는 기술 조직의 일부입니다. 이 회의 중 하나에서 프레젠테이션을 준비하고 전달하면 프레젠테이션을 기획, 설계, 제작 및 전달할 수있는 우수한 직원 기회를 제공하고 업계 전문가에게 자신의 경험을 전합니다. 이 목표는 직원의 능력과 조직에 대한 기여에 대한 자신감과 표출 모두를 목표로합니다.