정액 요금이 Vs. 직원 임금 백분율 증가

직원의 급료를 인상하면 몇 가지 가능성이 제공 할 인상의 정도를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당신은 당신의 노동자가 어떻게 정상적으로 지불되는지 생각한 다음, 일정한 이자율 또는 현재의 비율의 비율로 그의 급여를 인상하기를 원하는지 결정하기를 원할 것입니다. 급여 처리 및 운영 예산 작성시 가장 쉽게 계산할 수있는 방법을 선택하십시오.

연봉 및 임금 인상률

일률적 인 급여 인상이나 시간당 격노로 인해 대개 달러가 증가합니다. 시간당 임금 근로자의 경우 일률적 인 인상은 직원에게 지불하는 시간당 금액의 증가입니다. 정규 급여를받는 근로자의 경우, 일률적 인 인상은 월간 증가 또는 연간 인상을 포함 할 수 있습니다. 직원의 급여 기록에 대해 일상적으로 사용하는 경우.

플랫 작업 속도 증가

귀하의 근로자가 완제품 또는 작업 당 완납 된 경우, 일률적 인 인상은 완료된 조각 작업의 현재 비율에 추가를 포함합니다. 작업 시간은 일반적으로 근로자가 최저 임금 이상을 지불하기에 충분한 작업을 완료하지 않는 한 근무 시간 수를 고려하지 않습니다. 노동부는 미국 노동부 또는 주 노동부가 정한 바에 따라 각 근로자에게 최저 임금을 지급하도록 요구합니다. 업무 연금이이 최저 액을 충족시키지 못하면 그 차이를 보상해야합니다. 작업 속도가 증가하면 근로자가 종종 최저 임금을받지 못할 경우 최저 임금 요건을 보완 할 위험이 줄어들 수 있습니다.

급여 및 임금 백분율 증가

급여 및 임금의 인상률은 고정 금리가 아닌 일정 비율로 현재 급여를 인상하겠다는 제안입니다. 이 유형의 인상은 각 급여 기간에 직원에게 지불하는 금액이 대개 변동하지 않기 때문에 급여를 계산하는 것이 가장 쉽습니다. 예를 들어, 근로자가 연간 40, 000 달러의 연봉을 받고, 연봉을 20 % 인상한다고 제안하면, 연간 인상액은 8, 000 달러입니다. 이 정보를 사용하면 증가를 반영하여 새로운 운영 예산을 쉽게 준비 할 수 있습니다. 시간당 임금 인상률을 여전히 제공 할 수 있지만, 시간제 근로자의 경우 일률적 인 방법으로 예산을 작성하는 것이 더 쉽습니다.

태스크 비율 백분율 증가

작업 작업에 대한 지불 비율의 증가는 작업 당 현재 요금에서 더 높은 지불 비율을 제공하는 것과 관련이 있습니다. 예를 들어, 작업자가 정상적으로 완료된 작업에 5 달러를 지불하고 20 %의 인상을 제안하면 작업 당 $ 1만큼 임금이 효과적으로 증가합니다. 이것이 받아 들일 수있는 방법이지만, 많은 고용주들은 일률에 대해 일률적 인 인상 방법을 사용하기로 선택합니다.