연방 노동법은 주당 근무 시간 관리에 대한

관리자는 책임을 수행하는 데 걸리는 시간에 관계없이 취업을 위해 고용됩니다. 공정한 노동 기준법은 임금, 노동 시간 및 비 면제 분류에 대한 면제를 규율하는 연방법입니다. 관리자의 분류 방법과 지급 방법에 관한 규칙에도 불구하고 연방법은 일주일에 몇 시간을 일해야하는지 또는 관리자가 일하는 시간에 대한 제한이있는 경우에도 다루지 않습니다.

연방법

1938 년 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act of 1938)은 최저 임금 및 임금 수준, 초과 근무 수당 조항 및 면제되고 비 고용 된 직원 분류를 체계화합니다. 이들은 경영진 및 주간 근무 시간에 영향을 미치는 세 가지 요소입니다. 그러나 관리자의 근무 시간에 제한을 두지 않습니다. 관리 직원은 일반적으로 주간 시간에 상한 또는 하한선이 없지만 관리로 간주되기 위해서는 해당 법령이 적절한 분류를하기 위해 제공하는 특정 테스트가 있습니다. 관리 근무 시간과 관련된 근본적인 문제는 FLSA의 적용을받는 면제 분류입니다.

급여 기준

관리자 분류를 결정하는 첫 번째 단계는 직원이 급여 기준으로 보상되는지 여부입니다. 급여 기준은 고용인이 고정 요금을 받음을 의미합니다. 이는 고용 제안을 확정 할 때 고용주와 고용인이 합의한 결과입니다. FLSA에 따르면, 봉급을받는 직원으로 분류되는 직원의 최소 금액은 주당 $ 455 또는 연간 $ 23, 660입니다.

면제 대 무배립

"면제"및 "무 배제"라는 용어는 직원과 경영진을 진정으로 구별하는 것입니다. FLSA 초과 근무 규정은 면제 된 직원에게는 적용되지 않으므로 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. nonexempt 상태는 근로자가 초과 근무 수당에 대한 FLSA 규정의 면제가 아니며 일주일에 40 시간 이상 근무할 경우 초과 근무 수당을받을 수 있음을 의미합니다. 모든 시간제 직원은 비과세이지만 모든 급여 직원이 면제됩니다. 일부 급여 직원은 직위, 직무 및 책임을 기준으로 면제 분류 기준을 충족시키지 않아 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

면제 분류

FLSA는 여러 면제 범주를 포함합니다. 임원, 행정 및 전문직 종사자는 FLSA의 기준을 충족하는 경우 면제됩니다. FLSA가 면제되는 추가 직종에는 위탁 업무를하는 영업 사원, 시간당 $ 27.63 이상을 벌어들이는 컴퓨터 전문가; 운전사, 운전사, 기계 및 로더; 농부 직원 및 계절 시설을 위해 일하는 직원들. 관리직은 이러한 직종 중 하나에 속합니다. 그러나 직원 유형의 관리 목적으로 경영진, 행정직 및 전문직 종사자에 대한 면제가 적절합니다.

경영 의무

대부분의 관리자의 임무는 고용주의 업무에 영향을 미칩니다. 그들은 직원 감독과 같은 일상적인 비즈니스 활동에 참여하거나 회사의 전략적 방향에 대한 임원 결정을 담당 할 수 있습니다. 경영진, 행정직 및 전문직 종사자에 대한 FLSA 면제 분류는 관리자가 회사 운영에 영향을 미치는 비공식적 인 업무를 수행하도록 요구합니다. 중요하게도 관리자는 실질적인 업무 문제에 대해 독립적 인 판단을해야합니다. 관리 직원을 올바르게 분류하기 위해 무수히 많은 다른 기준이 적용될 수 있습니다. 그러나 진정한 테스트는 관리자가 정상적인 업무 과정에서 지속적으로 독립적 인 판단을 수행하는지 여부입니다.