조직의 사회 환경에 영향을 미치는 요소

조직 내 개인 간의 관계는 여러 요인의 영향을받습니다. 개성, 일하는 방식 및 문화적 배경 모두가 결합되어 사람들이 함께 일하는 어려움에 어떻게 대처할 수 있는지에 따라 활기차고 흥미롭고 스트레스가 많고 소외되는 작업장을 만듭니다. 긍정적 인 작업 관계를 개발하는 모든 당사자들의 공약은 성공적인 직장을 창출하는 데 중요합니다.

직업 만족도

어떤 조직의 사회적 환경은 개인이 경험하는 만족도의 수준에 크게 영향을받습니다. 직장에서 불만을 가진 사람들은 여전히 ​​다른 사람들에게 다가 가기위한 노력을 기울일 수 있지만, 빈번하게 비뚤어지고 비협조적이며 역효과를 낳을 것입니다. 직무 불만족으로 인해 대인 관계가 열악 해지면 이러한 관계는 빈약 한 근무 환경에 기여하여 사회 환경에 악영향을 줄 수 있습니다. 반대로 대다수가 일하면서 행복하고 만족 스러울 때 기업 문화에 긍정적으로 기여하고 모든 사람들이 서로 상 호 할 수있는 환경을 조성하는 데 도움이 될 것입니다.

팀워크

직장에서의 협력은 사회적 환경을 조성하는 데 도움이됩니다. 사람들은 경쟁보다는 프로젝트에서 함께 일할 때 자신의 최대 관심사가 함께 공유되고 동료가 이익을 얻는 데 도움이된다는 사실을 알게됩니다. 프로 그레시브 기업 관리자는 이러한 사실을 인식하고 직원 들간의 팀워크를 촉진하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 일부 직업은 항상 개인에 의해보다 효율적으로 수행되지만, 직장 내에서 팀워크의 지배적 인 문화는 팀에서 수행 되든 개별적으로 수행 되든 관계없이 좋은 업무에 도움이되는 사회적 환경을 조성하는 데 도움이됩니다.

정치

사무실 정치는 건강한 사회 환경을 해치는 것으로 유명합니다. 민감한 문제는 성별 관계에서 종교, 실제 정치에 이르기까지 다양 할 수 있습니다. 예를 들어 서로 다른 정당을 지원하는 데 지나치게 단호한 동역자가 있습니다. 대부분의 직장에는 이러한 종류의 혼란과 대인 관계 긴장을 방지하기 위해 고안된 지침과 행동 규칙이 있습니다. 직장 상황에서 직원들은 성 차별적 언어, 공격적인 행동, 자신이 싫어하는 다른 사람들의 측면에 대한 비판적인 태도를 자제해야합니다. "아무 말도하지 말라"는 진부한 말은 말할 것도 없지만 사람들이 잘 어울릴 수있는 조직 환경에 매우 적합합니다.

충돌

갈등이 분출되면 조직의 사회적 환경에 큰 영향을줍니다. 한 명 이상의 사람들이 계속 불화로 인해 주변 사람들의 작업을 방해하고 생산성 저하, 직무 만족도 저하, 사기 저하로 이어질 수 있습니다. 충돌하는 개인의 친구들이 싸움에 뛰어 들면서, 때로는 관리가 처리하기가 매우 어려울 수있는 사무실 전체의 불화로 이어질 수 있습니다. 재능있는 관리자는 이러한 종류의 갈등을 감지하고 빠져 나오기 전에 신속하게 해결할 수 있습니다.