마약 및 주류에 관한 다양한 종업원 문제

직원 약물 남용의 부정적인 결과는 개인에게만 국한되지 않습니다. 마약과 술에 문제가있는 직원은 회사에 큰 책임이 될 수 있습니다. 그는 자신과 타인에게 위험 할뿐만 아니라 재산보다 더 해롭게됩니다.

신뢰할 수없는

마약과 술에 문제가있는 직원을 믿을 수는 없습니다. 그는 다른 사람들을 숙취하면서 대부분의 시간과 아웃 타임에있을 수 있습니다. 그는 점심 시간에 마시고 돌아 오지 않을 수도 있고, 악화 될 수도 있습니다. 그는 업무 시간 후에 필요한 기능에 나타나지 않을 수도 있으며, 그렇다면 중독 된 동안 그렇게 할 수도 있습니다. 약물이나 알코올 남용은 즉시 나타나지 않을 수도 있지만 이러한 추세가 계속된다면 직원에게 문제가있을 수 있습니다.

성능 저하

마약이나 술 문제가있는 직원은 궁극적으로 일의 질적 저하를 보이기 시작할 것입니다. 초기 상태의 메모 및 보고서는 엉뚱한 내용이되어 부정확하게 채워집니다. 이것은 물질 남용으로 인한 피로와 수면 손실로 인한 것일 수도 있고 근무 시간 중에 취하게 된 징조 일 수도 있습니다. 전반적으로, 당신은 그의 생산 감소와 그의 오류가 증가 볼 수 있습니다.

불쌍한 관계

마약과 알코올은 사람의 성격에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다. 이 물질을 정기적으로 학대하는 사람은 분노, 침략 또는 우울증의 징후를 나타낼 수 있습니다. 사무실 환경에서 다른 사람과 상호 작용해야하는 곳에서는 긴장, 괴롭힘 및 심지어 대결로 이어질 수 있습니다. 직원이 약물 및 알코올 문제가있을 때, 그는 다른 사람들과의 상호 작용이 어떻게 영향을 미치는지 항상 알지 못합니다. 검사를하지 않으면 다른 직원에 대해 적대적이고 폭력적이 될 수 있습니다.

책임

직장에서 회사 직원의 안전을 책임집니다. 마약 및 알코올 문제가있는 직원은 위험하며 자신의 고용주에게는 여러 가지 법적 문제가 있습니다. 그가 직장에서 자신이나 다른 직원을 아프게하는 경우 고용주는 문제를 인식하지 않고 행동을 취할 책임이 있습니다. 근로자가 과용에 대해 알고 있음에도 불구하고 고용주가 아무런 조치도 취하지 않으면 결과가 발생할 수 있습니다. 불법 약물이 고용주 구내에서 발견되면 고용주는 직원이 문제를 알고 그것을 무시한 경우 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.

평판

회사는 명성을지지합니다. 이 평판은 회사에서 일하는 모든 사람이 보호해야합니다. 직원이 마약 및 알코올 남용에 문제가있는 경우 공개적으로 회사를 당황하게 할 수 있습니다. 회사가 후원하는 행사에서든 술집에서 밤늦든간에 직원이 고용주를 대변합니다. 자신의 행동이 고용주의 철학에 위배되는 지점에서 마약과 술을 남용하는 경우, 그는 모든 사람을 나빠 보이게 만듭니다.