직원 기본 권리

현대에서는 미국 직원들이 세계 최고의 기본권을 누리고 있습니다. 그러나 기본 직원 권리는 20 세기 이전에는 거의 존재하지 않았습니다. 중소기업 소유주는 직원의 기본권을 보호하는 미국 법률을 알고 이해해야합니다. 그렇게하지 않으면 심각한 처벌을 받게되고 사업에 해를 끼칠 수 있습니다.

역사

미국 역사 초기에 토머스 제퍼슨 (Tom Jefferson)과 같은 많은 창립자들은 미국이 산업화보다는 농촌 사회를 유지하기를 원했고, 이는 그들이 계급 분할과 노동자 착취로 이어질 수 있다고 우려했다. 그러나 그 당시 미국인들은 여전히 ​​노예 매매를 용인했습니다. 노동자들은 1800 년대와 20 세기 초반에 걸쳐 노동 조합의 발전을 이끌어 내기 위해 권리를 위해 투쟁했습니다. 1938 년에 의회는 당시 가장 역사적인 노동법 인 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act)을 통과 시켰습니다. FLSA는 근로자에게 최저 임금 및 초과 근무 수당과 같은 기본 권리의 과다를 제공했으며 거의 ​​모든 아동 노동 금지를 포함했습니다.

풍모

직원의 가장 기본적인 권리는 공정한 임금, 사생활 보호에 대한 합당한 기대, 차별을하지 않을 권리입니다. 연방법은 고용주가 특정 임금 이하로 지불하는 것을 방지하고 일부 주에서는 최저 임금으로 연방법을 초과하도록 선택합니다. 직원 개인 정보 보호 권리는 고용주가 서류 가방이나 사물함과 같은 직원의 개인 소유물을 통해 소총을 내릴 수 없음을 의미합니다. 차별 금지법에 따르면 고용주는 인종, 신조, 종교 또는 경제적 지위에 근거하여 어떤 사람에 대해서도 편견을 연습 할 수 없습니다. 예를 들어 고용주가 신청인이 합법적 인 미국 시민이 아닐 수도 있다고 생각하기 때문에 다른 사람을 고용하지 않는 것은 불법입니다.

직원의 책임

종업원은 기본 권리가 있어야하지만 동료 근로자의 권리도 존중해야합니다. 예를 들어, 직원은 성적 또는 인종적 농담을함으로써 다른 근로자를 차별 할 수 없습니다. 직원들은 보복에 대한 두려움없이 자신을 향한 지시가 아닌 경우에도 고용주에게 차별 사례를보고 할 수 있어야합니다.

노동 관계

연방법은 대부분의 근로자의 기본 권리를 보호합니다. 장애가있는 미국인 법은 고용주가 필수 직무를 수행 할 수있는 자격을 갖춘 장애인 고용인을 차별하는 것을 방지합니다. 고용 연령 차별 금지법은 40 세 이상 근로자에 ​​대한 연령 차별을 다루고 있지만 사업장이 20 명 이상인 경우에만 적용됩니다.

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 현재 직장에서 12 개월 또는 1, 250 시간 근무한 경우, 모든 직원이 병가로 최소 12 주간 병가를 받고 휴가 중 직장이 유지된다는 것을 보장합니다. 민권법 Title VII은 15 명 이상의 직원이있는 사업체에 대한 차별을 중지합니다.

고용주를위한 권장 사항

중소기업 소유주는 노동부의 고문 고문이 자신의 사업에 적용되는 연방 노동법을 준수하는지 확인해야합니다. 또한, 주 노동 사무소는 주 및 지방 법을 도울 수 있습니다.

미국 중소기업청 (US Small Business Administration)은 모든 회사가 법에 의거하여 직원의 기본적인 권리와 회사가 인력을 확대하기 위해 선택한 다른 권리를 명확하게 명시한 직원 안내서를 만들 것을 권장합니다. SBA는 무료 직원 핸드북 템플릿을 제공합니다.