조직의 비 윤리적 행위의 예

비즈니스에서 귀사의 명성은 귀사의 성공을 위해 커다란 기여를합니다. 고객이 윤리적으로 운영되는 조직으로 인식되면 계속해서 비즈니스를 수행하고 다른 사람들에게도 추천 할 가능성이 더 큽니다. 반면, 조직에서 비 윤리적 행동의 명백한 징후를 보이면 홍보 문제에 봉착하거나 궁극적으로 비즈니스를 잃을 수 있습니다. 다음과 같은 문제 영역 중 일부에주의를 기울이고 윤리적 인 기업 문화를 홍보하면 비즈니스가 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다.

1. 시간 및 재료 도용

특히 개인이 사용하기 위해 사무용품 공급 장에서 펜을 훔치는 것에 대한 농담이 있습니다. 특히 해고 당하면 직원 도난은 미국 기업이 매년 수백만 달러의 손실을 초래하는 문제입니다. 경우에 따라 도난당한 장비 부품이나 소모품이 더해지지 않을 수도 있지만, 그렇지 않은 경우 직원이 판매 업체를 속여 돈을 재발행하거나 사기성 수표를 발행 할 수있는 유리한 사기를 낳을 수 있습니다.

그러나 직원들은 눈에 띄지 않는 방식으로 고용주로부터 시간과 돈을 "훔칠"수 있으며 초기에는 큰 문제가 아닌 것처럼 보일 수도 있습니다. 여분의 시간을 추가하거나 비용 보고서에 달러 금액을 올려 놓는 것은 일부 사람들에게는 완전히 합당한 것처럼 보일 수 있지만 비즈니스 소유자로부터 돈을받는 비 윤리적 행동입니다. 근무 시간 중 전화로 개인 이메일을 확인하고 응답하거나, 컴퓨터에서 소셜 미디어를 방문하거나, 비 긴급 전화로 통화하는 데에도 시간이 걸리더라도 회사의 시간을 침해했습니다.

2. 회사 기술의 오용

기술은 우리가 일하는 방식을 바꾸고 다른 사람들과 소통하며 여가 시간을 보내고 있습니다. 기술적 장치에 소비되는 개인적인 시간 외에도 일부 근로자는 회사 발전을 위해 회사 컴퓨터 나 장비를 사용하거나 업무와 관련이없는 프로젝트를 사용합니다. 직장에서 다른 직장을 찾거나 프리랜서 직장을 온라인으로하는 것은 비 윤리적 행동입니다. 도박이나 포르노 그라피와 같은 목적을 달성하기 위해 웹 사이트에 접속하는 것은 비 윤리적 일뿐만 아니라 일부 상황에서는 불법 일 수도 있습니다.

3. 성과에 대해 거짓말하기

자신의 행동과 성과에 대한 책임을지는 것은 윤리적이며 신뢰할 수있는 직원의 표식입니다. 그러나 많은 직원들이 할당 된 작업을 완료하고 영업 호출의 성공 여부에 대한 진실을 밝히거나 자신의 전화 번호를 수정하여 동료들 사이에서 더 나은 모습을 보이도록 거짓말합니다. 때로는 조직의 리더십이 윤리에 관심이 없다면 직원들에게 사건을 비웃거나 비밀리에 무분별한 행동을 숨기려고 요청할 수 있습니다.

4. 성적 경계와 괴롭힘의 교차

성희롱은 어디에서나 뜨거운 주제가되며, 많은 HR 부서에서는 엄격한 가이드 라인을 작성하고 작업장에서 일어나는 일이 발생하지 않도록 훈련을 제공합니다. 그러나 선을 넘기고 적절한 성적 경계를 유지하지 않는 것도 윤리적 문제입니다. 특정 관계에있는 당사자 모두가 합의 할 수 있지만, 그 관계가 항상 적절하지는 않습니다. 예를 들어 심리학자가 환자 중 한 명과 데이트하기 시작하면 평생 동안 취약한 시간에 다른 사람을 활용할 수 있기 때문에 비 윤리적 인 것으로 간주 될 수 있습니다.

5. 안전한 직장 유지 실패

모든 작업장이 본질적으로 위험하지는 않지만 일부 작업 구역에서는 근로자를 안전하게 지키기 위해 특별한 예방 조치가 필요합니다. 안전을 최우선으로 생각하지 않는 사업주 및 관리자는 직원을 위험에 처하게하고 비 윤리적으로 운영합니다. 부상을 초래하는 사건은 법적인 문제가되어 여러 번 처벌 될 수 있습니다.

6. 계약 위반

독점 정보가 직원에게 위탁되는 일부 산업에서 근로자는 종종 고용 계약의 일부로 비공개 성명서에 서명해야합니다. 비공개 계약은 직원이 특정 기술, 디자인 또는 제품의 세부 사항을 경쟁자 (또는 다른 사람)와 공유하지 않을 것을 규정합니다. 직원이 영업 비밀을 경쟁 업체에 공개하거나 정보를 개인적으로 사용하여 이익을 얻는 경우 직원은 계약을 위반하게됩니다.