직원 해지 편지의 예

귀하의 비즈니스에 종업원이 있다면, 어느 시점에 누군가를 해고해야한다는 것은 거의 불가피한 일입니다. 종업원을 해고 할 때 해지 서한에 특정 정보를 포함시키는 것이 중요합니다. 특정 상황에 따라 해지 편지와 관련하여 변호사와 상담 할 수도 있습니다. 다음은 직원 종결 편지를 작성할 때 포함 할 항목과 피하는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.

기본 종료 문자

모든 해지 통보서에는 해고의 효력 발생 일, 해고의 정확한 이유 및 직원 해고 결정 전에 문제를 해결하기 위해 취해진 조치가 포함되어야합니다. 이러한 조치는 서면 보고서 또는 경고와 같이 경영진이 문서화해야합니다. 편지에서이 문서를 참조하십시오.

회사 정책 준수

직원을 해고하겠다는 결정이 내려지면 해당 법률뿐만 아니라 해고에 관한 회사의 모든 정책을 준수해야합니다. 직원이 불법적 인 해고로 회사를 고소하기를 원하지는 않습니다. 직원의 행동과 관련하여 사용 가능한 모든 기록을 검토하는 것 외에도 직원이 서명 한 원래의 고용 계약과 계약 요구 사항을 검토하십시오. 조합원을 다루는 경우 모든 조합 규칙을 검토하십시오. 직원이 "의지에 따라"고용 된 경우 원인이 있는지 여부에 관계없이 언제든지 해지 될 수 있습니다. 그러나 직원 동의서에 정당한 사유로 해임 될 수 있다고 명시되어있는 경우, 이는 "의지가있는"고용이 아닐 수 있습니다.

포기

아마도 가장 단순한 종업원 해지 통보 편지는 직장에서 나타나지 않고 전자 메일이나 전화 통화를 거부하는 직원을 포기한 직원에 관한 것입니다. 해지 편지에는 회사에 연락하지 않고 놓친 일에 대한 정보가 포함되어야합니다. 일부 회사 정책은 직원이 비자 발적 사직과 무관하게 며칠간 부재중 휴업을 고려합니다. 이 서신에는 직원이 관리자에게 연락하거나 직원의 직위가 종료되어야하는 기한이 포함되어야합니다. 심각한 상황이나 직원이 범죄의 희생자 였을 때 참회를 촉구하는 상황이 포기를 초래했을 가능성이 항상 있습니다.