조직 윤리의 예

기업 윤리는 비즈니스를위한 기준에 따라 기업이 운영하는 원칙 및 표준입니다. 그들은 공정함, 동정심, 성실성, 명예와 책임의 행위를 통해 가장 잘 증명됩니다. 비즈니스 소유자와 임원의 열쇠는 모든 직원이 이러한 윤리를 이해하도록하는 것입니다. 조직 윤리를 전달하는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원을 회사 표준에 맞게 교육하는 것입니다.

통일 치료

조직 윤리의 한 가지 예는 모든 직원의 일관된 대우입니다. 중소기업 소유주는 인종, 종교, 문화 또는 생활 방식에 관계없이 모든 직원을 동일한 존중을 받아야합니다. 누구나 판촉 기회도 동일해야합니다. 조직에서 획일적 인 치료를 촉진하는 한 가지 방법은 감수성 훈련을 통해서입니다. 일부 기업은 다양한 차별 문제에 관한 1 일 세미나를 개최합니다. 그런 다음 외부 전문가를 초대하여이 주제에 관해 논의합니다. 마찬가지로 소규모 회사 관리자는 다른 직원보다 한 직원을 선호하지 않아야합니다. 이러한 관행은 불만을 품은 직원들의 소송으로 이어질 수 있습니다. 또한 비생산적입니다.

사회적 책임

중소기업도 지역 사회를 보호해야 할 의무가 있습니다. 예를 들어, 소규모 화학 회사의 소유주는 폭발이나 다른 재난이 발생했을 때 특정 위험을 커뮤니티에 알릴 필요가 있습니다. 소유주는 또한 물 또는 대기 질에 영향을 미치는 누출로부터 인근 거주자를 보호하기위한 특정 안전 기준을 유지해야합니다. 비 윤리적 환경 관습으로부터 사람들을 보호하는 주 및 연방 법률이 있습니다. 이러한 법률을 위반하는 사업자는 엄격한 처벌을받을 수 있습니다. 그들은 또한 종료 될 수 있습니다.

금융 윤리

사업주는 재정과 관련하여 청정 사업을 수행하고, 회사를 투자하고 확장해야합니다. 예를 들어, 조직은 주의회 의원에게 세금 공제 나 특별 특권을 부여해서는 안됩니다. 내부자 거래 역시 금지됩니다. 내부자 거래는 증권 거래위원회 (Securities and Exchange Commission)에 따르면 관리자 나 임원이 공개적으로 거래되는 주식에 영향을 미치는 특권 정보를 투자자 또는 외부인에게 불법적으로 알리는 경우이다. 이 정보는 일부 투자자가 다른 투자자를 희생시키면서 투자 수익을 높이는 데 도움이됩니다. 중소기업 임원은 모든 주주가 자신의 돈으로 더 나은 수익을 올릴 수 있도록 노력해야합니다. 그들은 또한 의도적으로 다른 경쟁자에게 해를 끼치기 위해 다른 회사와의 교제를 피해야합니다.

고려 사항

중소 기업의 조직 윤리에는 정신병 또는 약물 남용 문제 (예 : 약물 및 알코올 의존)가있는 직원을 보살 피는 것도 포함됩니다. 윤리적 인 사업주는 가능한 경우 직원들이 이러한 유형의 문제를 극복하도록 도와줍니다. 그들은 종종 직원 어드바이저 프로그램을 통해 직원에게 필요한 치료를 제공합니다. 직원들은 이러한 유형의 문제로 이어질 수있는 문제가있을 수 있습니다. 따라서 그들은 상황을 설명하고 그들이 필요한 도움을 얻을 기회가 있습니다.