독신 직원을위한 직원 복리 후생 평가

독신 직원은 결혼 한 사람들과 마찬가지로 직장 복지에 대한 필요가 많기 때문에 패키지가 미혼 근로자를 끌어들이는 방법을 고려할 때 기본 혜택 평가에서 너무 벗어나지 않으려합니다. 그러나 싱글은 종종 결혼 한 직원보다 젊고 은퇴에 집중하지 않을 수 있습니다. 단일 근로자에게 영향을주는 몇 가지 추가 요인을 고려하면이 인력의 하위 집합에 매력을 느끼게하는 혜택 패키지를 만드는 데 도움이됩니다.

퇴직

젊고 단 한 명의 직원은 나이든 결혼 한 근로자처럼 은퇴 할 때 날카롭게보고 있지 않습니다. 당신이 퇴직 급여를 가진 단 하나 노동자를 끌고 싶으면, 높은 요금, 불일치 401 (k) 프로그램은 아마 그것을 자르지 않을 것이다. 단일 근로자에게 401 (k) 성냥 형태의 "무료 머니"를 제공하면 퇴직 급여에 더 많은 관심을 갖게 될 것입니다.

보험

한 명의 근로자가 수년간 사용하지 않을 수있는 정책보다는 단기 보험 제공에 집중하십시오. Colonial Life & Accident Insurance Company가 위촉 한 2010 년 연구에 따르면 조사 대상 근로자의 60 % 이상과 비교하여 단 하나의 근로자 중 40 % 미만이 생명 보험을 가지고 있습니다. 약 75 %의 싱글들이 장애 보험을 가지지 않기로 결정한 반면, 전체 종업원의 40 %는 홀딩을 선택했습니다. 삶, 우발적 인 사망 또는 암 보험보다는 단일 근로자를 유치하기 위해 시력, 치과, 애완 동물 및 기본적인 건강 보험을 제공하는 것을 고려하십시오. 애완 동물 보험은 이상한 소리처럼 들리지만, 애완 동물 의료 비용은 예산에서 큰 부분을 차지할 수 있으며 사랑하는 애완 동물에게는 1 만 달러가 넘는 비용을 절약 할 수 있습니다. 애완 동물 건강 보험은 귀하의 단일 근로자에 대한 즉각적인 투자 회수를 제공 할 것입니다.

즉각적인 만족

부양 가족이없는 독신 노동자는 나중에보다는 일찍 사용할 수있는 혜택을 찾고 있습니다. 직원이 비전이나 치과 보험과 같이 스스로 지불하는 자발적이며 저렴한 비용의 혜택으로 비용이 들지 않으며 직원이 이러한 비용을 절약 할 수 있습니다. 한 해 동안 자신의 건강 관리 지출에 대해 단 하나의 근로자와 이야기하고 융통성있는 지출 계획에 관심이 있는지 물어보십시오. FSA를 통해 귀하의 근로자는 미래의 건강 관리 구매에 돈을 투자하고, FSA에 투자 한 소득에 대해서는 세금을 내지 않습니다. 성냥을 제공하면 혜택의 매력을 높일 수 있습니다. 성냥을 제공하지 않더라도 직원의 소득세와 급여세를 줄이는 동시에 단일 직원에게 자신의 필요에 더 적합한 혜택을 선택할 수있는 유연성을 제공합니다.

결혼

근로자가 독신이기 때문에 결혼과 자녀에 대해 생각하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 결혼 한 근로자에게 부양 가족과 함께 제공하는 것을 살펴보고 단일 근로자에게 별도의 혜택 패키지 판매 포인트를 제공하십시오. 먼 미래의 어느 시점에서, 귀하의 단 한 명의 근로자는 배우자, 부양 가족 및 출산 혜택에 관심을 가질 수 있습니다.

유급 휴가

싱글은 가족의 의무와 일정 제한이 적기 때문에 전체 휴가 혜택을 더 많이 사용할 수 있습니다. 근로자가 휴가를 허락하지 않을 경우 한 명의 근로자가 3 일 또는 4 일간의 스키 주말이나 해변 주말을 보낼 수 있도록해야합니다. 가족 휴가를 갈 의무가없고 집 가까이에 머물고 싶은 사람들은 사용하지 않은 개인의 날에 지불하는 휴가 당일 환불 혜택에 관심이있을 수 있습니다.