윤리적 및 도덕적 리더십 평가

조직의 윤리적 및 도덕적 리더십을 평가하는 일은 일반적으로 귀사의 가치와 직무 간의 균형을 맞추는 도구를 개발하는 것과 관련됩니다. 올바른 질문을함으로써 직원들이 업무 수행 기준을 이해하고 일관성있게 준수하며 값 비싼 윤리적 딜레마를 피할 수 있습니다. 모금 활동 전문가 협회 (Association of Fundraising Professionals)는 자신의 평가 도구 모델로 사용할 수있는 윤리 평가 인벤토리를 게시합니다.

목적

윤리적 및 도덕적 행동을 사용하여 조직의 능력을 평가하면 직원이 회사의 사명과 가치를 파악하고이를지지 할 수있는 정도를 측정 할 수 있습니다. 직원들이 비즈니스 행동 기준을 유지하는 것에 대해 어떻게 느끼는지 보여줍니다. 윤리적 및 도덕적 조직을 운영하는 지도자는 조직이 계속해서 스캔들 및 법적 문제로 인해 산만하지 않기 때문에 경쟁 우위를 차지하는 경향이 있습니다. 그러나 비 윤리적 행동이 발생하고 직원은 인간 행동을 이해하고 적절한 행동에 따라 대응해야합니다.

형질

평가를 작성하려면 조직에서 윤리적 리더십 행동 특성을 정의하십시오. 예를 들어 직원이 책임감있게 행동하고 표준을 준수하며 비 윤리적 행동을 식별하고 무결성, 진실성 및 정직으로 행동하고 투명한 방식으로 비즈니스를 수행하며 기밀로 유지해야 할 수 있습니다. 윤리적 리더십이란 지도자가 마치 현지 신문의 첫 페이지에 나타난 것처럼 행동하는 것을 의미합니다. 즉, 그들은 항상 전통적인 가치로 판단 할 때 올바른 것을하려고 노력합니다. 이것은 양질의 일을하고, 마감 시간을 맞추며, 다른 사람들에게 의심스러운 작업 습관에 대해 알리고 지역, 주 및 연방법을 준수하는 것을 포함합니다.

리뷰

윤리적 및 도덕적 리더십을 평가하려면 직원의 행동을 포괄적으로 파악하십시오. 예를 들어, 360도 리뷰를 실시하십시오. 이 기술을 사용하여 무료 인터넷 도구를 사용하여 온라인 설문 조사를 만드십시오. 이 설문 조사를 동료, 고객, 이해 관계자 및 비즈니스 파트너에게 배포하고 조직에 정의 된 윤리적 행동의 중요한 특성에 대한 직원 행동을 평가 해 줄 것을 요청하십시오. 이 유형의 검토를 통해 직원들과 함께 일하고 영향을받는 사람들로부터 피드백을 수집 할 수 있습니다. 이것은 바이어스와 주관을 최소화하는 하나의 완전한 뷰로 집계됩니다.

행위

윤리적 및 도덕적 리더십 평가의 결과를 활용하여 성과 격차를 해소하십시오. 모든 사람들은 일상 생활에서 윤리적 인 딜레마와 도전에 직면합니다. 사람들이 지속적으로 최상의 선택을 할 수 있도록 지원합니다. 개별 직원의 결과를 비교하여 추세를 파악하고 교육 프로그램 및 인식 캠페인을 구현하십시오. 예를 들어, 직원이 사기성 여행 경비 보고서를 자주 제출하는 것으로 밝혀진 경우 규칙을 준수하지 않는 사람들에 대해 행동을 수정하고 징계 조치를 취하는 교육 세션을 진행합니다.