ESOP 계약

직원 주식 소유 계획 또는 ESOP를 통해 직원은 급여 공제를 통해 고용주 회사의 주식을 구입할 수 있습니다. 주식을 발행 한 중소기업 소유주는 직원 퇴직 급여 제도의 일환으로 ESOP를 사용할 수 있습니다. ESOP 협정은 종업원이 주식을 구매하는 과정과 종업원을위한 혜택, ESOP를 통해 구매 한 주식을 매매하는 것에 대한 제한, 고용주가 ESOP 구조를 만드는 데 기여한 내용을 설명합니다.

직원 참여

ESOP 계약은 주식 구매 프로그램에 참여할 자격이있는 직원과 주식 구매를 시작할 수있는시기를 지정합니다. 계약서는 근로자가 국가에 따라 계획에 가입 할 수있는 나이를 지정하며 대개 18 세 또는 21 세입니다. 계약에는 직원이 회사에 지속적으로 종사해야하는 기간, 일반적으로 1 년이 명시되어 있습니다. 직원은 ESOP 계획에 참여할 필요가 없지만 자격 요건을 충족하는 경우 나중에 참여할 수 있습니다.

고용주 기부금

ESOP는 현금이나 회사 주식으로 고용주가 기부 한 기금을받습니다. 기부금이 근로 복지 패키지로 이동하기 때문에 고용주는 연방 및 주 소득세에서 공제 할 수 있습니다. 제 3 자 수탁자는 ESOP 기여금을 수령하고 계획을 관리하는 신뢰를 운영합니다. 계약은 회사가 수탁자에게 기부를해야하는 날짜와 보너스 기부의 처리 및시기를 지정합니다.

조끼 및 자격

조끼 란 근로자가 특정 이익을 얻기 전에 고용되어야하는 기간을 가리 킵니다. ESOP 계약은 직원에게 "절벽"가득 또는 "단계별"가득으로 가득 된 일정을 지정합니다. "절벽"가득에서 종업원은 근무 첫 3 년 후에는 기득권이되지만 그 전에는 아무런 유익을 얻지 못합니다. "등급이 매겨진"가득액에서 종업원은 그가 완전히 기각 될 때까지 매년 사용할 수있는 혜택의 비율이 꾸준히 증가합니다.

직원 복리 후생

ESOP의 주요 이점은 퇴직 기금의 원천입니다. 기득권 직원이 퇴직 할 준비가되면이 계약에 따라 직원은 ESOP 계좌에서 수익금을 수령하고 일시금 또는 정기 지불금으로 해당 자금을 수령 할 수 있습니다. 퇴직 한 직원은 주식을 다시 신탁에 판매 할 것입니다. 종업원은 사망 또는 장애 또는 회사를 떠날 때 ESOP 재고를 신탁 재산으로 다시 판매 할 수 있습니다.