고용 기관 및 회계

현대 경제에서 일부 업종은 지속적으로 최고의 인재를 찾고 전문적인 우수성에 대한 엄청난 프리미엄을 제공합니다. 또는 최소한 기업의 미래 수익성에있어서 중요하지만 찾기는 어렵습니다. 고용 기관은 기업이 보급형 직급에서부터 정교한 능력이 요구되는 결원에 이르기까지 모든 줄무늬 직업을 채울 수 있도록 도와줍니다. 이 기관들은 실적 데이터를 기록, 분석 및보고하기 위해 건전한 회계 절차를 준수합니다.

인력 파견 기관

직업 소개소는 직업, 기술 배경 및 실제 경험이 직업 후보자와 일치하는 후보자를 찾는 데 도움을줍니다. 생산성과 장기적인 수익성이 종종 업무의 우수성과 직원 역량에 달려있는 글로벌 경제에서 인력 조직은 인력을 채용하고 승진시키는 방식에 핵심적인 역할을합니다. 전형적으로, 고용 회사는 후보자에게 손을 내밀고, 선발 및 전문 심사에 관한 다리 작업을 수행하고, 기업 모집 관리자 및 인사 담당자에게 지원자의 서류를 제출합니다. 신청자가 초기 소집을 통과하면 구직자와 일련의 면접을 준비하고 후보자의 직무 및 세부 사항을 준비하며 신청자와 기업 채용 담당자 모두에게 편리한 면담 날짜를 찾습니다.

회계

기업 회계에서 기업 관리자 및 규제 기관은 "데이터 정확성"및 "재무 투명성"개념을 운영 기록 관리의 핵심 원칙으로 삼으려고합니다. 이 사례를 통해 비즈니스는 원시 트랜잭션 데이터에서 재무 이벤트를 회사의 일정 기간 동안 어떻게 평가했는지 평가할 수있는 수학적 정보로 경제 이벤트를 전환 할 수 있습니다. 이것은 1 개월, 4 분기 또는 1 년이 될 수 있지만 그 사이에 놓여있는 스트레칭은 드문 일이 아닙니다. 회사의 거래를 게시하기 위해 경리부는 자산과 자본 항목에서 수익, 경비 및 부채에 이르는 금융 계좌를 출금하고 공제합니다.

상관 관계

다른 어떤 사업과 마찬가지로 고용 기관은 운영 정보가 최신이고 정확하며 규제 지침에 부합하도록 특정 회계 규정을 준수합니다. 세계 경제에서 사기보고 사례가 늘어나면서 투자자들은 기록 관리 및 재무보고에 총 정직과 같은 것이 없을 수도 있다는 설득력있는 신호를 제공합니다. 따라서 재무 담당자는 회계 데이터 요약을 면밀히 검토하여 고용 기관 및 모든 비즈니스는 주기적으로보고합니다. 직원 배치 회사의 경우 성공적인 후보자 배치에서받은 수수료는 수입 명세서, 손익 계산서 또는 손익 계산서라고도하는 조직의 손익 계산서로 유입됩니다.