코브라 직원 가이드

1986 년에 미국 의회에서 통과 된 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 더 이상 피고용인으로 가입 자격이없는 근로자를위한 고용주가 후원하는 단체 건강 보험 계획을 임시로 계속 제공합니다. 귀하가 적용 범위를 벗어날 수있는 사건의 예로는 근무 시간 단축이나 해고 등이 있습니다. 임시 보험에는 보통 부양 가족 및 그룹 계획에 포함 된 다른 가족 구성원이 포함됩니다.

유효성

모든 고용주가 직원들에게 코브라 보험을 제공해야하는 것은 아닙니다. 일반적으로 20 명 이상의 직원이있는 사기업을 위해 일하면 고용주는 COBRA 보험을 제공해야합니다. 지방 정부와 주 정부는 또한 코브라 보험을 이용할 수 있도록해야합니다. 연방 정부와 교회는 코브라를 직원들에게 제공 할 필요가 없습니다.

적임

고용주가 후원하는 건강 보험에 가입 할 수있는 자격이 변경되는 이벤트가 발생하면 COBRA 보험이 귀하 또는 해당 가족에게 제공됩니다. 코브라 (COBRA) 하에서 "자격이되는 사건"이라고 불리는 이러한 사건에는 근무 시간 단축이나 고용, 자발적 또는 비자발적 고용 종료가 포함됩니다. 이혼 또는 별거, 사망 또는 자녀의 부양 상태 변경을 포함하여 배우자 및 자녀의 COBRA 자격에 영향을 줄 수있는 추가 자격 행사가 있습니다.

기간

임시 계속 보장 범위의 길이는 고용주의 규모와 더 이상 고용주가 보험 적용 대상이되지 않는 이유에 따라 다릅니다. 고용인 수에 따라 COBRA 보험은 일반적으로 6 개월에서 18 개월 사이에 제공됩니다. COBRA 보장을 원하면, 귀하가 자격이되는 날로부터 60 일 이내에 고용주에게 통보해야합니다. 중대한 부정 행위로 인해 직장을 잃은 경우, COBRA 보험 혜택을받을 수 없습니다.

고려 사항

대부분의 경우 고용주는 COBRA 보험 적용 범위를 선택한 사람들에게 보험료를 내지 않습니다. 고용주 또는 전 고용주가 기부하지 않으면 보험료를 지불하기위한 본인 부담금이 크게 증가 할 수 있습니다. 귀하 또는 귀하의 가족 구성원을위한 보험료가 저렴하지 않은 경우 대체 옵션을 사용할 수 있습니다. 대안에 관한 정보는 미국 노동부 (United States Department of Labor)에서 발간 한 COBRA에 따른 근로자 건강 혜택 안내서를 참조하십시오.

규제

3 개의 연방 사무소, 미국 노동부, 국세청 (Internal Revenue Service) 및 보건 복지부 (Department of Health and Human Services)가 COBRA의 계속 적용 범위를 감독합니다. 민간 부문에서 일하고 COBRA에 관한 질문이있는 사람들은 미국 노동부에 연락해야합니다. 메디 케어 또는 메디 케이드 보험 혜택을받을 수있는 공공 부문 직원을 포함한 공공 부문 직원은 보건 복지부에 연락해야합니다.