해지 중 직원 권리

직원들은 해지 사유와 관계없이 해고 조건 하에서 명시 적 권리를 가지고 있습니다. 고용주는 직원이 수행 한 업무에 대해 직원에게 비용을 지불해야하며 직원을 다시 붙잡거나 벌금을 부과 할 수 없다고 법에 명시되어 있습니다. Lawyers.com에 따르면 다른 법률에 따르면 고용주가 블랙리스트 금지와 같은 법적으로 충분한 해고로 간주되는 다른 행동이나 행동이 필요합니다.

해지 통보

미국 내의 모든 주 (몬타나 제외)는 고용주 문제에 따라 고용주를 불법적 인 해고 청구로부터 보호하는 "고용 의지 (employment-at-will)"법을 가지고 있습니다. 재임 중 취업이란 차별 이외의 이유로 또는 해고가 고용 계약을 위반하는 경우 합법적으로 고용인을 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 대부분의 사용자는 핸드북에 근로자에게 해고 통보를 받기 전에 구두 및 서면 경고가 제공 될 것임을 명시한 조항을 가지고 있습니다.

최종 지불

법률은 최종 임금 분배에 따라 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 해고시 즉시 고용주가 최종 수당을 제공하도록 요구하고, 다른 주에서는 다음 지급주기에 고용주가 종업원에게 최종 수당을 지급 할 수 있도록 허용하고 다른 기간에는 특정 기간을 부여합니다. 예를 들어, 텍사스 주에서는 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 의해 6 일간 고용주가 근로자에게 최종 봉급을 지급하는 유효 일로부터 6 일간의 달력을 갖고, 6 일 고용주가 정상적으로 업무를 마감 한 날이면 고용주는 다음 정규 근무일까지 기다려 직원에게 최종 수표를 제공 할 수 있습니다. "

실업 급여

일반적으로 자신의 과실없이 종업원은 실업 수당을 수령 할 수 있습니다. 주마다 법률이 다르지만 각각 신청을 수락하기 위해서는 기본 정보가 필요합니다. 예를 들어, 텍사스에서는 실업 수당을 받기 위해 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에서 신청자는 "마지막 사업주의 사업 이름과 주소, 마지막으로 고용 한 사업자의 첫 번째 및 마지막 날 (월, 일 및 년) (일요일 포함), 정상 임금 및 외국인 등록 번호 관련 정보 (미 시민권 자나 국적자가 아닌 경우)에 근무한 경우에 일하고 지불합니다. "

건강 보험

일반적으로 COBRA라고하는 통합 옴니버스 예산 조정법은 고용주가 고용 기간을 기준으로 종업원에게 건강 보험을 계속 제공해야한다는 연방 규정입니다. 코브라 (COBRA) 하에서 직원은 보험 적용을 계속하기 위해 보험료 전액을 지불해야 할 수도 있습니다.

차별

EEO (Equal Employment Opportunity) 법률에 따르면 직원은 성별, 인종, 종교, 성적 취향 또는 나이를 기준으로 해고 될 수 없습니다. 그러한 해고 사유는 불법이며 고용주는 민사상 손해 배상 책임이 있으며 그러한 관행에 대해 공식적인 정부 비용이 부과 될 수 있습니다.