기술이 노동 윤리에 미치는 영향

기술은 사용을 둘러싼 윤리적 표준을 쉽게 뛰어 넘을 수있는 속도로 이동합니다. 직업 윤리에 대한 기술의 영향은 고용주가 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해하고 의사 소통 능력을 제한하는듯한 윤리적 인 경계를 설정하는 방향으로 움직입니다. 이러한 전술로 인해 법정 투쟁, 신속한 직업 종결 및 전국 노동 관계위원회 (National Relations Board)에 접수 된 불만이 제기되었습니다.

직원 커뮤니케이션 모니터링

디지털 시대의 기술과 인터넷의 접근성을 통해 직원들은 개인 이메일 계정에 액세스하고 다양한 방식으로 친구 및 가족과 대화 할 수 있습니다. 이로 인해 직원들이 업무 업무에 집중할 수 있도록 근무 시간 중에 직원 커뮤니케이션에 대한 모니터링이 향상되었습니다. 윤리적 딜레마는 잠재적으로 개인 정보를보고 개인 정보 보호 권리를 존중하는 고용주로부터 발생합니다. 프라이버시 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)의 웹 사이트에 의하면, 뉴저지 주 상급 법원은 고용주가 개인 통신을 볼 때 직원 개인 정보 보호 권리를 침해 할 수 있다고 판결했습니다.

어느 곳에서나 일할 수 있습니다.

손쉬운 휴대용 랩톱 및 워드 프로세싱 기능과 전자 메일을 사용하는 스마트 폰을 통해 어느 위치에서나 Wi-Fi 연결을 찾는 간단한 작업을 수행 할 수 있습니다. 근무 환경의 변화하는 정의는 표준 8 시간 근무의 윤리에도 영향을 미칩니다. 기술로 인해 고용주가 직원들에게 액세스하여 하루 종일 작업을 요청할 수 있다고해서 그것이 윤리적 인 일이라는 것을 의미하지는 않습니다. 근무 시간을 거의 24 시간으로 바꾸면 직원 보상과 관련된 윤리적 인 라인이 흐트러집니다. 특히 근무 시간 중 매분마다 급여를 받아야하는 시간제 직원은 더욱 그렇습니다.

회사 장비 사용

휴대 전화 나 개인용 컴퓨터를 포함한 회사 장비를 소지 한 직원은 배타적 사용을 통해 개발 한 정신 소유권 때문에 장비를 자신의 개인 재산으로 취급 할 수 있습니다. 윤리적 문제는 직원이 새로운 직무 수색이나 개인 전화 수락을 포함하여 업무와 관련되지 않은 이유로 이러한 장비를 사용하도록 선택한 경우에 발생합니다. 고용주는 사업 목적으로 직원에게 대여 한 회사 장비를 사용하는 것에 대한 명확한 정책을 개발해야합니다. 이를 통해 고용주는 기술 사용에 관한 윤리적 기준을 설정할 수 있습니다.

소셜 네트워킹 웹 사이트

소셜 네트워킹 웹 사이트는 직원과 관리 직원 간의 기술적 전장이 될 수 있습니다. 직원 소셜 네트워킹 웹 페이지를 모니터링하는 것은 경영진과 사업주들에게 인기있는 전술이되었으며, 허용되는 작업장 행태와 합법적 인 종결을 구성하는 부분을 흐리게 처리했습니다. 고용주 법률 보고서의 웹 사이트에 따르면 2011 년 2 월 현재 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 블로깅, 소셜 네트워킹 사이트에 대한 직원 게시 및 말한 직원 해고와 관련된 회사의 과도한 제한 정책에 대한 코네티컷, Inc.의 미국 의료 대응에 대한 불만을 해결했습니다. 소셜 네트워킹 플랫폼을 사용하는 동안 비즈니스에 대해 나쁘게 생각합니다.