직원 복리 후생 프로그램

직원 복지 프로그램은 비용이 많이 듭니다. 불행히도 많은 혜택 패키지 구성 요소의 비용이 계속 증가하고 있습니다. 중소 기업 소유자에게는 엄청난 비용이 듭니다. 중소기업은 직원 복리 후생 프로그램의 주요 구성 요소에 대한 비용 대비 가치를주의 깊게 평가하여 그들이 가질 수있는 직원과 직원이 원하는 것을 선택해야합니다. 핵심 요소는 비즈니스가 가장 우수한 직원을 확보하고 유지할 수있는 가장 중요한 혜택을 제공하는 것입니다.

건강 보험

보험 패키지의 가장 비싼 구성 요소 중 하나는 의료 보험입니다. 의료 산업과 미국 정부는 중소기업이 감당할 수있는 의료 계획을 수립하고 직원을 충분히 보호하려고 노력하고 있습니다. 중소기업 건강 공정성 법 (Health Fairness Act)은 이러한 노력 중 하나입니다. 한 가지 특징은 여러 중소기업이 함께 밴드를 만들 수있는 협회 건강 계획 (AHPs)의 탄생이며, 저렴한 비용으로 훌륭한 건강 보험을 구매할 수있는 더 큰 그룹을 창출하는 것입니다. 건강 저축 계좌는 또한 직원들이 의학적 필요를 위해 세전 보상금을 할당 할 수있게 해줍니다.

은퇴 계획

전통적인 연금 계획, 401K 프로그램 및 SEP IRAs (단순 퇴직 연금 개개인 퇴직 계좌)는 모두 직원 및 중소기업에게 인기가 있습니다. 401K 계획은 직원들이 고용주의 퇴직 계획에 참여하면서 개인 IRA에 기여할 수있게 해주기 때문에 가장 인기있는 프로그램입니다. SEP IRA 프로그램은 관리 비용이 적고 개별 IRA 계정처럼 운영되므로 중소기업에 맞춰져 있습니다.

장애 보험

장단기 장애 보험은 직원과 고용주 모두에게 가치있는 혜택입니다. 비즈니스가 근로자의 보상을 제공하더라도, 장애 보험은 두 가지 중요한 이유로 여전히 중요한 이점입니다. 첫째, 작업장에서 또는 작업장에서 발생하는 장애 (질병 또는 부상)가 다루어집니다. 둘째, 장애 보상 청구는 일반적으로 근로자 보상 보험 프로그램보다 더 빠르고 쉽게 해결됩니다. 장애 보험은 대개 근로자의 월평균 소득의 약 60 ~ 65 %를 근로자에게 제공합니다.

생명 보험

생명 보험 적용 범위는 직원 관점에서 가치있는 이점이며 일반적으로 중소기업에게는 상당히 유용합니다. 미국 노동 인구 평균 연령이 감소하기 시작하면이 혜택은 대부분의 비즈니스에 합리적으로 유지되어야합니다. 대부분의 프로그램은 직원이 원하는 경우 더 많은 보험을 구입할 수있는 기회를 제공하여 정기 생명 보험 (현금 저축 계좌가없는 순수한 보호)을 제공합니다. 일부 계획은 또한 종업원이 자신의 보호를 평생 보장 (현금 상승 및 과세 배당)으로 전환하고 고용주를 떠나야 적용 범위를 계속 유지할 수 있도록합니다.

휴가 및 휴일 급여

이 주제는 비즈니스 커뮤니티에서 직원들에게 가장 인기있는 혜택 중 하나입니다. 많은 시간제 및 시간제 직원을 고용하는 일부 중소기업은 이러한 이점을 제공하지 않습니다. 많은 보상이 된 노동 조합원조차도 휴가 중이나 휴가 때가 아니라 일할 때만 소득을 얻습니다. 그러나 소기업은 거의 모든 직원 그룹에서 높은 점수를 얻으면서이 혜택을 제공하는 것을 진지하게 고려해야합니다.

교육 지원

훨씬 더 중요한 직원 혜택은 교육 지원이 그 어느 때보다도 중요합니다. 캠퍼스 내 고등 교육의 비용이 증가함에 따라 많은 직원들이 교실에서 자신의 기술을 향상시킬 여력이 없습니다. 그러나 합리적인 비용으로 온라인에서 제공되는 많은 훌륭한 교육 프로그램은 중소기업이 직원의 질을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 하루 중 언제든지 이용할 수있는 공식 학위 프로그램과 평생 교육 과정은 매우 효과적이고 경제적입니다.