직장에서의 팀워크 요소

가능한 최고의 인재를 고용하기 위해 열심히 노력했습니다. 적절한시기에 사람들을 개발하고 모범을 보이며 열심히 노력하여 긍정적 인 기업 문화를 창출했습니다. 팀에 에너지를 투입하는 것이 긍정적 인 비즈니스 결과를 낳는다는 것을 알기 때문에 모든 것을 완료했습니다. 팀을보고 팀워크의 요소가 있는지 확인하고 팀 구성 연습을 추가하여 더 나은 그룹을 만들 수 있는지 확인하십시오.

개방적이고 존경받는 의사 소통

개방적이고 정중 한 의사 소통은 훌륭한 팀워크의 핵심 요소입니다. 긍정적 인 팀 환경에서 사람들은 자아 또는 비판없이 아이디어, 의견 및 심지어 문제를 다른 직원에게 표현합니다. 팀은 전반적인 목표를 달성하기 위해 조직 내에서 정보가 전달되어야 함을 이해합니다.

비즈니스 리더는 동료가 가용성에 대해 알게하거나 변경 사항을 즉시 스케줄링하는 것과 같은 간단한 작업으로이 요소를 볼 수 있습니다. 브레인 스토밍이 발생하는 협업 상황에서는 더욱 분명합니다. 동료들은 다른 사람들의 다양하고 다양한 의견을 경청하고 존중하며, 참을성있게 차례를 가지기를 기다리고 자신의 아이디어가 가치 있다고 확신하는 데 기여합니다.

효과적인 갈등 해결

비즈니스는 동적입니다. 문제가 자연스럽게 발생하고 모든 것이 바뀝니다. 팀원 중 한 명이 다른 팀원의 고객에 대한 고객 문제를 알고있는 경우 해당 팀원에게 정중 한 방법으로 접근하여 상황을 명확하게 표현하면 문제가 심각하게 위배되지 않습니다. 갈등이 발생하고 팀워크가 널리 퍼지면 아무도 문제를 해결하는 데 혼자만의 시간을 느낄 수 없습니다. 팀은 문제를 더 빨리 해결할 수있는 경험과 통찰력을 가지고 있습니다.

고객의 문제는 영업 담당자가 아니라 서비스 부서의 문제 일 수 있습니다. 손가락을 가리거나 숫 사슴을 치거나 비난 게임을하기보다는 팀워크가 좋은 사무소는 팀의 문제로 모든 문제에 접근하고 공동의 결의를 향해 함께 노력합니다.

정의 된 역할 및 책임있는 행동

효과적인 팀워크의 요소는 팀에서 명확하게 정의 된 역할을 수행하고 있습니다. 농구 팀은 법원에 특정 직무와 법원 위치를 가진 선수를두고 있습니다. 플레이어는 자신의 역할을 알고 공으로 몰려 들지 않습니다. 사무실 환경에서도 마찬가지입니다. 탁월한 팀워크를 구축한다는 것은 관리자가 각 직원의 역할을 정의하고 팀이 함께 어떻게 기능하는지 설명 할 수있는 시간을 갖게됨을 의미합니다.

그것은 누구에게 누가보고하는지에 관한 것이 아닙니다. 판매 및 청구 부서가 함께 작동하는 방식 또는 고객 서비스가 서비스 센터에서 주문을 조직하는 방식을 이해해야하는 이유입니다. 팀의 모든 구성원은 자신의 역할과 그것이 회사의 전반적인 목표에 어떻게 부합되는지 알고 있습니다. 이러한 일이 발생하면 사람들은 자신의 역할과 직무에 대한 책임과 소유권을 갖게됩니다.

서로의 등을 맞댄

팀웍은 옆에 앉아있는 사람을 해치지 않습니다. 팀워크의 핵심 요소는 팀 구성원을 구성하는 것입니다. 왜냐하면 한 사람이 성공하면 모두가 성공에 가까워지기 때문입니다. 한 사람이 고심하면 전체 팀을 몰아 낼 수 있습니다. 격려의 요소는 성공을 축하하고, 고군분투하는 사람들에게 도움을 제공하며, 서로를 목표 목표에 도달하도록 유지하는 것을 포함합니다.

예를 들어 숙련 된 팀원은 신입 사원이 주문을 신속하고 적절하게 처리하기 위해 고군분투하고 있음을 인식 할 수 있습니다. 결과는 효율 저하, 고객 불만 및 실수 해결을위한 서비스 센터의 추가 작업입니다. 시니어 팀 멤버는 모든 사람의 삶을 더 어렵게 만드는 것에 대한 비난보다는 프로세스에 앉아서 검토 할 수 있습니다. 이것은 전체 팀이 성공하는 데 도움이됩니다.