작업 조건의 예

근로 조건 및 작업 환경은 직원 생산성 및 최종 성공에 중대한 영향을 미칩니다. 조건은 종종 산업 및 고용주의 자원에 따라 다르지만 성공적인 중소기업 소유자는 근로자가 수행 할 것으로 기대하는 조건에주의를 기울이고 이해합니다.

근무 조건이란 무엇입니까?

근로 조건은 근로자가 자신의 직무를 수행 할 것으로 예상되는 맥락이다. 미국 노동부의 O * Net.com은 작업 컨텍스트를 "작업의 성격에 영향을 미치는 물리적 및 사회적 요인"으로 설명하며, 이 세 가지 범주는 다음과 같이 세 범주로 나뉩니다.

신체 조건 (Physical Conditions) : 직장의 물리적 조건과 직업의 물리적 요구. 이러한 조건에는 조명, 작업자가 작업을 수행해야하는 공간의 크기, 잠재적 독소에 대한 노출, 알레르겐, 핵 또는 생물학적 위험, 어떤 종류의 신체적 변형 (예 : 과도한 양륙, 작업자가 겪을 것으로 예상 할 수 있는지) .

대인 관계 : 모든 직무는 다른 사람들과 어떤 유형의 접촉이 필요하지만이 접촉의 성격과 빈도는 직무에 따라 다릅니다. 이 범주의 근로 조건에는 전화 또는 직접 전화로 "콜드 콜 (cold call)", 적대적이거나 위험한 사람들, 일반 대중 연설, 전화 응답 또는 전자 메일 응답 등이 포함됩니다.

구조적 직무 특성 : 구조적 특성은 직무 일정, 실수로 인한 결과, 독립적 의사 결정의 위도, 직무가 크게 구조화되지 않았거나 반복적 인 업무가 많은지 등의 직무 수행 기대치에 의해 정의됩니다.

노동 조건 및 규정 준수 문제

연방, 주 및 지방 법은 근로 조건을 규율합니다. 이 법률 중 일부는 다음과 같습니다.

건강 및 안전 기준 : 연방법에 따라 고용주는 안전한 작업 환경을 제공하고 근로자에게 눈 보호, 장갑 및 오염 제거 시설과 같은 위험에 대한 보호를 제공해야합니다.

직장 규칙 : 많은 주에서는 근무 시간을 제한하거나 고용주가 직원에게 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 법을 제정합니다.

직장 계약 시행 : 고용주는 고용 계약서에 명시된 구체적인 조정이나 작업 조건을 근로자에게 제공 할 수 있습니다. 이러한 계약은 일반적으로 구속력이 있으며 고용주는 작업 시간, 신체 노동 조건 및 업무 책임 및 업무에 관한 기대치를 정의하는 계약 조건을 유지해야합니다.

근로 조건 조건 및 법규를 준수하지 않으면 벌금, 부상 또는 불만을 품은 직원의 소송, 나쁜 홍보로 이어질 수 있습니다. 귀하의 책임을 이해하고이를 초과하면 귀하의 사업을 법적 문제로부터 보호 할 수 있습니다.

근무 조건 및 생산성

근로 조건은 사기와 생산성에 상당한 영향을 줄 수 있습니다. 또한 건강한 노동 조건은 직원의 복지를 보호하고 결과적으로 발생하는 금융 부채와 함께 직장 상해의 가능성을 줄이고 휴식을 취할 필요성을 줄여줍니다. 직장 개선에 투자하고 긍정적 인 문화를 키우는 중소기업 소유주는 종종 더 나은 직원 성과와 높은 수입으로 보상을 받는다.

예

Marianne은 소규모 창업 물류 회사를 소유하고 있습니다. 그녀는 사업에 상당한 투자를하고 새로운 사무실 공간을 찾기 시작합니다. 그녀의 10 명의 직원 모두는 책상에서 장시간 근무하기 때문에 수근관 증후군, 허리 통증 및 심혈관 질환의 발병과 관련된 업무 관련 건강 합병증에 대해 우려하고 있습니다. 불편하고 상처를 입거나 아픈 직원도 건강이 좋고 통증이없는 업무를 수행 할 수있는 사람만큼 생산성이 떨어지는 것을 알고 있습니다.

그녀의 새로운 사무실 공간을 찾고있을 때 Marianne은 중개인에게 사무실 직원에게 저렴한 회원권을 제공하는 피트니스 센터가있는 건물에서 사무실을 찾도록 지시합니다. 그녀는 작업자를 위해 책상, 의자 및 컴퓨터 주변 장치를 선택할 때 인체 공학 전문가 인 작업 치료사와상의합니다. 이사가 완료된 후, Marianne은 피트니스 센터 멤버십 비용을 충당 할 것이며 매주 3 시간의 유급 시간을 센터에서 해결할 수 있도록 허용합니다. 피트니스 센터의 모바일 앱을 통한 로그인).

팁

• 기술 덕분에 직원들이 집에서 일하는 것을 더 쉽게 완료 할 수있었습니다. 그렇지 않으면 자격을 갖춘 생산적인 직원이 특정 작업 환경에서 효과적으로 수행 할 수없는 상황에서 사업주는 직원이 일시적으로 또는 영구적으로 사무실 밖에서 일하도록 허용하는 것을 고려할 수 있습니다.

작업 환경 설명

새로운 인재를 검색 할 때, 사업주 및 고용 관리자는 일반적으로 구인 광고 및 통지의 근로 조건에 대한 정보를 제공합니다. 제 3 자 채용 담당자는이 정보를 종종 가지고 후보자에게 제시합니다. 구인 구직의 작업 환경을 정확하게 설명하는 데는 두 가지 주요 기능이 있습니다.

셀프 선택 : 회사의 작업 환경과 조건에 대한 세부 정보를 제공하면 구직자가 이것이 가치가있는 직업인지 여부를 판단하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 초과 근무가 거의 없거나 전혀없는 표준 9 ~ 5 직업을 찾고있는 경우, 직원이 교대 근무를 할 것으로 예상되는 직업 목록을 통과 할 가능성이 있으며 적어도 하나는 통화 중일 수 있습니다 주당. 이러한 종류의 자체 선택은 작은 규모의 애플리케이션에 집중할 수있는 비즈니스 소유자와 고용 관리자에게 도움이됩니다.

법적 준수 : 직장의 물리적 요구를 비롯하여 근로 조건 및 환경에 관한 진술은 차별 또는 장애인 숙박 소송으로부터 보호하는 데 유용 할 수 있습니다. 연방법에 따라 보호 범주를 기준으로 한 차별이 불법임을 분명히하는 반면, 기업은 신청자의 직무 수행에 대한 진실한 요구 사항을 이행하지 않거나하지 않는 것이 신청자를 고용하지 않기로 결정한 것을 정당화 할 수 있음을 입증 할 수 있습니다. 예를 들어 레스토랑 라인 요리사가 시끄 럽고 뜨거운 주방에서 긴 교대로 서있을 것으로 예상되는 경우 레스토랑은 그러한 조건에서 꺼리는 사람이나 직장에서 일할 수없는 사람을 고용하지 않는 것이 정당화 될 수 있습니다.

차별적 언어 및 편파 광고 배포 방지

근무 조건에 대한 정확한 설명을 제공하는 것은 좋은 고용과 고용 모두를 위해 중요합니다. 법적인 문제에 대비하여 회사를 보호하려면 중소 기업 소유주가 업무 환경을 정확하게 묘사하고 차별적 인 고용 관행을 반영 할 수있는 언어를 식별하는 것이 중요합니다. 회사 나 제 3 자 고용 법 변호사가 모든 직업 목록을 운영하면 불충분하게 표현되거나 분산 된 구직 광고로 인해 법적인 문제가 발생할 가능성을 방지 할 수 있습니다.

예

포인트 - 블랭크 컨설팅 (Point-Blank Consulting)은 소셜 미디어 및 검색 엔진 최적화 회사로, 7 년 동안 계속되어왔다. 회사가 현재 수익을 창출하고있을뿐만 아니라 일부 새로운 투자로 인해 특히 IT 부서에서 인력을 확대 할 수있게되었습니다. 소유자는 강한 재능을 끌기를 희망하는 직업 목록을 개발하기 위해 모이게됩니다.

하나의 목록에는 다음과 같은 섹션이 있습니다 : "포인트 - 빈 사무실 문화는 고 에너지, 재미 있고 엉덩이입니다. 우리는 신선한 재능을 찾고 있으며 야심적인 신입 사원이 바로 들어갈 수 있다고 생각합니다."

불행하게도이 언어, 특히 "신입 사원"에 대한 강조는 연령 차별 법을 위반하는 것으로 간주 될 수 있습니다. 설상가상으로 Point-Blank의 소셜 미디어 팀은 30 세 미만의 시청자를 제한하는 경계가있는 광고를 실행하기 시작합니다. 주에 대한 노동 조사관이 광고를 접하게됩니다. 일부 조사를하면서 포인트 - 블랭크 (Point-Blank)에 대한 조사를 시작하여 차별적 인 고용 관행으로이를 청구합니다.