압류에 대한 고용주의 책임

채무자가 채권자에게 돈을 빚을 경우, 채권자가 채무 상환을 보장하기 위해 시도해야 할 한 가지 옵션은 압류에 대한 법적 명령을 얻는 것입니다. 채권자는 채무자의 은행 계좌 나 채무자의 임금을 차압 할 수 있습니다. 고용주 인 경우 직원의 임금 추징 명령을받는 경우 필요한 책임과 법적 절차를 이해해야합니다.

압류 절차

압류에 보편적으로 적용되는 연방법이 있지만, 압류 절차를 규율하는 개별 주법이 있습니다. 연방세 부채 또는 학생 대부 채무와 같은 제한된 예외적 인 경우 채권자는 먼저 해당 주 법원의 채무자를 상대로 소송을 제기해야합니다. 법원은 채무자가 합법적으로 채무자에게 채권을 빚지고 있는지 여부를 결정하기 위해 청문회를 진행할 것입니다. 법원에서 부채가 빚진 것으로 판명되면 채무자에 대한 금전적 인 판단이 내려집니다. 일단 판결이 내려지면, 채권자는 법원으로 돌아가서 채무자의 임금을 명상하라는 명령을 요청할 수 있습니다. 부여 된 경우, 채무자의 고용주에게 압류 명령이 제공됩니다.

적용 법률

임금을받는 관할 지역의 관련 법을 잘 알아야합니다. 연방법은 근로자의 임금을 고소로부터 근로자의 가처분 소득의 25 % 또는 현재 연방 최저 임금의 30 배 중 작은 값까지 보호합니다. 그러나 주법은 그 금액보다 많은 것을 보호 할 수 있습니다. 예를 들어 플로리다 주에서는 한 주당 최대 500 달러를 주당 500 달러까지 보호하며 텍사스주는 소비자 채무를 위해 압류를 전혀 허용하지 않습니다. 자녀 양육비, 세금 및 연방 학생 대출금에 대한 부채는 또한 최대 압류 한도에 대한 예외이기도합니다. 해당 주법에 따라 허용되는 최대 금액을 이해할 책임이 있습니다.

직원 해고

연방법은 사용자가 압류 명령을 받음에 따라 사용자를 해고하는 것을 금지합니다. 고용인이 한 번의 압류에 대한 명령을받는 고용주만으로는 직원을 해고 할 수 없지만, 이 법은 차압 명령에 따라 직원을 해고되지 않도록 보호하지 않습니다. 직원을 첫 번째 압류 명령으로 기각하면 법적 조치를받을 수 있습니다.

원천 징수 및 착수 기금

고용주는 근로자의 가처분 소득을 결정하기 위해 주 정부 및 연방 정부 세금과 같은 모든 법적으로 요구되는 공제액을 직원 급여에서 공제해야합니다. 그런 다음 연방 및 주 정부 채권법에 따라 월급에서 보류 될 수있는 금액을 계산합니다. 압류 명령서에는 정확한 금액이 명시되어 있거나 법에 따라 허용되는 최대 금액을 보류해야 함을 나타낼 수 있습니다. 압류 명령서는 지불금을 송금 할 곳을 알려줍니다. 귀하는 압류 명령으로부터 석방 통지를받을 때까지 각 급여 기간을 전달할 책임이 있습니다. 압류가 연방 정부 부채를위한 것이라면 지불과 함께 증명서를 제출해야 할 수도 있습니다.