직장 불량배의 효과

괴롭힘은 고등학교에서 멈추지 않습니다. 직장에서 왕따하는 것은 사람의 자부심, 자신감, 복지 및 신체 건강에 치명적인 영향을 미칠 수 있다고 ABC News는보고합니다. 설상가상으로 괴롭힘이 희생자의 종교, 성별 또는 인종에 근거한 차별의 형태가 아니라면 연방 정부가 그녀를 보호하기 위해 할 수있는 일이별로 없습니다. 결과적으로 고립되고 직장을 잃을 까봐 두려움에 사로 잡힐 수 있습니다.

정신 건강

Susan Steinman 박사가 창안 한 반 (反) 왕따 웹 사이트 인 People Bottomline은 괴롭힘을당한 희생자가 괴롭히는 사람의 행동을 비난한다고 보통 지적합니다. 그들은 비판과 위협을 피하기 위해 그들이 할 수 있었던 일이 무엇인지 궁금합니다. 괴롭힘을 막기 위해 직장에서 개선하기 위해 대부분의 노력을 기울 였지만, 이것은 아무 것도 고칠 수 없습니다. 직장에서 괴롭힘을당한 희생자들은 종종 염려스럽고, 죄책감과 자기 혐오감으로 가득차 있으며, 스스로 두려움에 떨고 있습니다.

물리적 효과

왕따당하는 것의 부작용은 스트레스와 걱정에서 멈추지 않습니다. ABC 뉴스에 따르면 직장에서 왕따를당하는 희생자는 관절과 연조직에 통증과 압통을 유발하는 두통, 복통 및 섬유 근육통의 증상으로 고통받을 가능성이 높습니다. 우울증과 무력감은 전반적인 웰빙 감각에 도움이됩니다.

근무 실적

대부분의 괴롭힘을당하는 희생자가 희롱을 피하기 위해 업무 수행을 완벽하게하기 위해 노력하고 있음에도 불구하고, 그 반대는 실제로 사실입니다. 희생자의 근무 시간 중 최대 52 %가 괴롭힘에 고뇌를 안겨주고 있다고 The People Bottomline은보고합니다. 그것은 직장 결석 증가, 질병 증가, 불량한 업무 수행 및 업무 효율 저하와 관련이 있습니다. 직장에서의 괴롭힘은 단지 목표를 해치고있는 것이 아닙니다. 그들은 사업에도 해를 끼치고 있습니다.

너무 멀리 갈 때

ABC News와의 인터뷰에서 직장 괴롭힘 연구소 디렉터 인 Gary Namie는 "심리적 폭력"을 괴롭히는 직장을 요구합니다. 이 폭력은 희생자들의 자살에 대한 생각과 심각한 연관이 있습니다. 희생자들에 대해 저질러 진 행동이 어떤 방법으로도 가치가 있으며 더 이상 자기 자신의 가치를 신뢰하지 않는다고 생각하는 사람들입니다. 그러나 Steinman 박사는 희생자가 존엄과 존중의 대우를받을 권리를지지하도록 격려합니다. 그녀는 온순한 행동 대신 독단적 인 행동을 권고합니다. 필요하다면 괴롭힘의 모든 사례를 기록하고 감독자 또는 노동 변호사에게보고하십시오. 누구나 고통과 두려움이없는 직장에 대한 권리가 있습니다.