직장에서의 성 차별의 영향

여성의 직장 평등에 관한 한 비즈니스 리더가 직장에서 성 평등을 향상시키기 위해 할 수있는 많은 일이 아직도 있습니다. 사실, 오늘날의 비즈니스 리더는 양성 평등을 여성의 권리 이상으로 간주해야합니다. 성 차별은 레즈비언, 게이, 양성 애자 및 트랜스젠더에 영향을 미칩니다. 비즈니스 리더로서 유해한 결과를 피하기 위해 성 차별을 인식, 예방 및 중지하는 방법을 배우십시오.

개인 정신 건강 문제

누군가 직장에서 성 차별을 경험하면 정신 건강 문제가 자주 발생합니다. 차별 대우를받는 개인은 불안 수준이 높아질 수 있으며, 분출과 우울증에 더 쉽게 걸릴 수 있습니다. 그녀는 마약이나 술을 마주 쳐 대처할 수 있으며, 이는 자신의 직무 수행 능력에 악영향을 미칠 수 있습니다. 정신 건강 문제는 불안정한 직원이 직장에서 보복 조치를 취하는 사업주의 주요 관심사이기도합니다.

갈등 증가

차별은 괴롭힘의 한 형태이며, 직장 환경에서 갈등을 증가 시켰습니다. 팀의 초점은 직무에서 사무실의 드라마로 바뀝니다. 차별받는 사람과 사이딩을하는 한 그룹과 혐의가있는 차별자를위한 한 쪽을 가진 팀을 분열시킬 수 있습니다. 이와 같은 갈등은 직장에 좋지 않으며 전체 부서 또는 팀의 업무 성과에 영향을 미칠 수 있습니다.

불쌍한 회사 사기

사무실에서 갈등이 커지면 사람들은 그것을 느끼게됩니다. 갈등을 피하기 위해 다른 시간에 커피를 마시는 것과 같이 가장 중요하지 않은 활동에 이르기까지 회사에 침투합니다. 사람들이 갈등을 피하기 위해 달걀 껍질 위에서 걷기 시작함에 따라 팀의 전반적인 사기가 떨어집니다. 가난한 사기는 기업 문화에 부정적인 영향을 미치고 고객이 직접 느끼는 것입니다.

생산성 감소

갈등과 사기가 증가함에 따라 사무 생산성 또한 감소 할 것입니다. 비즈니스 리더로서 행복하고 편안한 직장에 근무하는 직원이 최고의 성과를 거둘 수 있음을 알고 있습니다. 사람들이 성 차별을 경험하거나 목격하는 것과 같은 부정적인 행동을 피하려고하면 사업 자체에 중대한 영향을 줄 수 있습니다.

법적인 문제

고용주는 성 차별과 관련하여 회사의 사기와 생산성 이상의 것을 염려 할 필요가 있습니다. 고려해야 할 법적 문제가 있습니다. 양성 평등을 포함한 모든 종류의 차별은 불리한 법적 조치로 이어질 수 있습니다. 회사가 차별 대우와 행동을 적절하게 다루지 않으면 불만을 품은 직원이 자신의 권리를 보호하지 않은 회사에 대해 소송을 제기 할 수 있습니다.