인력 파견 회사를위한 효과적인 마케팅 계획

인력 파견 회사 인 경우 영구 휴가를 채우거나 사무실, 무역 전시회, 식품 샘플링 스테이션 또는 제품 데모에서 임시직을 채우기 위해 근로자를 찾으십시오. 어느 쪽이든, 인력 파견 기관은 두 가지 수준에서 성공하는 효과적인 마케팅 전략을 개발해야합니다. 첫째, 일자리가있는 회사를 찾아야합니다. 둘째, 고객의 개통을 채울 수있는 적절한 후보자의 지속적인 흐름이 필요합니다.

경쟁 우위

자신이 다루는 것과 다른 공석을 채우는 기관을 포함하여 경쟁자를 살펴보십시오. 고객을 찾는 방법, 게재 위치에 청구하는 금액 및 우수한 후보자를 유치하는 방법에 대해 알아보십시오. 경쟁자로부터 눈에 띄기 위해서는 기술 분야, 회계 분야, 산업 분야, 제조 분야 또는 사무 직무 분야와 같은 후보자를 찾고 충원을 경험 한 특정 시장에 초점을 맞춤으로써 틈새 시장을 창출해야합니다. 또는 샘플이나 제품 데모를 나누어주는 사람들이 필요한 회사와 상점에 집중할 수 있습니다.

시장 확인

가장 적합한 고객 유형을 파악한 다음 마케팅 계획을 진행하면서 잠재 고객으로 보조 시장을 지명하십시오. 회사의 유형, 규모, 위치, 고용 개시 횟수 및 대행사를 사용할 가능성 등 주 시장의 특성에 대해 할 수있는 모든 것을 배우십시오. 직위, 권한 수준, 교육 및 인력 충원 회사를 채용하기위한 기꺼이 고려해야 할 의사 결정자와 같은 고용자에 대한 최종 결정권이있는 의사 결정자에 대해서도 알아야합니다.

고객에게 마케팅

마케팅 전략에는 가능한 후보자를 찾거나 가능한 한 빨리 임시 직위를 작성하여 양질의 고객 서비스를 제공해야합니다. 또한 네트워크를 통해 관계 기관을 이용하는 회사에 대한 소개 및 소개를 통해 관계를 수립하고 유지해야합니다. 콜드 콜 (cold call)을 사용하여 웹 사이트, 소셜 미디어 네트워크 및 다이렉트 메일 판매 편지는 후보자를 기꺼이 고려하는 비즈니스에 회사를 소개하는 역할을합니다. 현재의 고객 및 유망한 회사를 후보자 후보에 대해 최신 상태로 유지하기위한 전자 메일 마케팅 메시지를 포함시키고 회사가 브랜드를 구축하는 방법을 보여주기 위해 작성한 채용 정보를 포함하십시오.

후보자 유치

취업을 원하는 사람들을 유치하기 위해 이메일 마케팅, 문자 메시지 또는 짹짹을 사용하여 잠재적 후보자가 당신이 채우기를 원하는 채용 정보를 알 수 있도록하십시오. 웹 사이트에 온라인 구인 게시판을 설정하여 후보자를 찾고 검색 엔진에 맞게 최적화하여 구직 활동을 원하는 사람들이 귀하의 사이트를 찾고 이력서를 보내고 인터뷰를 요청할 수 있도록하십시오. 적합한 후보자를 찾으려면 Monster 및 CareerBuilder.com과 같은 온라인 사이트에 채용 정보를 게시하십시오.