황금 낙하산 세절 동의서 작성 방법

골든 낙하산 계약은 통제가 변경된 후 회사와 길을 나누는 자격을 갖춘 직원, 임원 및 이사에게 관대 한 퇴직금 패키지를 제공합니다. 판매 대금에는 종종 회사가 통제권을 변경 한 시점에 상실의 대상이되는 보너스 및 주식 보너스 지급이 가속화됩니다. 그러나 국세청 (Internal Revenue Service)은 너무 큰 것으로 간주되는 낙하산 지급에 추가 세금을 부과합니다.

과도한 지불 벌칙주의

과도하게 간주되는 낙하산 지불에는 수령인이 빚진 20 %의 부가세가 부과됩니다. 또한 회사는 과도한 낙하산 지급액을 보상 비용으로 공제 할 수 없기 때문에 회사의 한계 이자율과 동등한 세금을 부과합니다. 국세청 (IRS)은 지난 5 년간 수령자의 평균 급여의 3 배를 초과하는 것으로 정의합니다. 기준 액을 초과하면 평균 급여를 초과하는 금액은 과세 대상이됩니다.

299 % 또는 흉상

많은 해직 계약에는 평균 급여의 299 퍼센트로 지급금을 제한하는 언어가 포함되어있어 낙하산 지급이 세금 벌과를 유발하지는 않습니다. 유효 한도는 연장 된 보험 혜택과 같은 비 현금 지불을 고정 된 달러 금액으로 변환하여 관리의 복잡성을 줄이고 우발적으로 지불금을 유발할 위험을 줄입니다. 회사가 기준 액을 초과하여 지불하기로 결정하면 과세 대상을 충당하기 위해 지불금을 인상 할 수도 있습니다.

지불금 지정

약속 된 지급액을 구체적이고 가능한 쉽게 계량 할 수 있도록 유지하면 낙하산 지급에 따르는 준수의 양이 줄어 듭니다. 협상에서 모호한 말은 통역사에게 공개되어 수취인과 회사 사이의 값 비싼 소송을 초래할 수 있습니다. 일부 약속에는 수령인의 연금 수령액에 대한 추가 근속 연수를 계산하는 것과 같이 계산에 많은 수의 보험 통계 또는 회계 업무가 필요할 수 있습니다.

명확하게 트리거 정의

낙하산 지불을 유발할 수있는 명확한 조건을 설정하십시오. 일부 계약의 경우 비즈니스가 통제권을 변경해야하므로 업무를 수행하는 중역이 합병을 통해 많은 보수를받을 수 있습니다. 다른 협약은 통제 변경이 일어나고 수령인이 자신의 입장을 잃을 것을 요구할 수 있습니다. 조건이 지불이 발생할 때 각 당사자의 예상과 일치하는지 확인하십시오.