급여 불평등 및 사업 규모에 관한 EEOC

미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 직장 내 차별을 금지하는 연방법을 제정합니다. 최소 15 명의 근로자가있는 사업체는 연령 차별이 포함되지 않는 한 EEOC 법에 구속되며, 근로자가 20 명으로 늘어납니다. 즉, 성별, 인종, 종교, 연령 또는 기타 대상 인구 통계 카테고리로 인해 불공정하게 보상받는다고 생각하는 직원은 분실 된 임금에 대한 보상을받을 수있는 불만을 제기 할 수 있습니다.

유료 차별 조사

EEOC의 많은 임무 중 하나는 임금 차별 혐의를 조사하는 것입니다. 평등 임금 법 (Equal Pay Act)은 동등한 노동을하는 남성과 여성이 노동에 대해 동등한 보수를받는 것을 의무화합니다. 초점은 직위보다는 직무에 있습니다. 한 명의 직원이 관리자의 직함을 갖고 있고 다른 직원이 동일한 직위를 수행하지 않는 경우, EEOC의 기대는 급여가 일치한다는 것입니다. 한 직원이 다른 직원보다 실질적으로 적게 만들면 비즈니스가 법적 조치를받을 수 있습니다. 또한 임금 불평등은 월급을 훨씬 상회합니다. 사업체가 모두 동일한 기본급을 지불하지만 남성이 여성보다 더 높은 보너스를 받거나 더 젊은 근로자가 같은 수준의 고령 근로자보다 스톡 옵션을 더 많이받는다면, 이는 또한 EEOC의 주목을 끌 수 있습니다.

제기 수수료

차별적 인 지불 관행을 주장하는 사업에 대해 요금이 청구되고 EEOC에서 청구 금액을 기각하기보다는 조사를 진행할 수있는 충분한 물질이 있다고 판단하면 10 일 이내에 혐의 사실을 귀하에게 사건에 배정 된 조사관의 연락처 정보. 많은 혐의는 중재에 의해 해결 될 수 있거나 당사자들은 합의에 동의 할 수 있습니다.

추가 조사

해고, 조정 또는 해결할 수없는 주장은 EEOC에서 비즈니스를 조사 할 수 있습니다. 이러한 조사는 완료하는 데 약 6 개월이 걸리므로 조사관과 협력하여 사례를 뒷받침하는 데 필요한 문서를 제공해야합니다. EEOC은 차별이 발생하지 않았다고 판단하면 해고 및 권리 표시를 양 당사자에게 제출하여 불만을 제기 한 직원에게 법원에서 구제 요청할 권리가 있음을 알립니다. 차별이 발생했다고 판단되면, 당국은 당국이 당해 분쟁 해결 기관에 가입하도록 초청장을 보내고 결정서를 발송합니다. 이것이 실패하면 연방 법원에서 법적 조치를 통해 위반을 집행 할 수있는 권한을 갖습니다.

시간 제한

그의 회사가 평등 한 지불법을 위반했다고 생각하는 직원은 EEOC에 불만을 제기 한 날로부터 2 년 동안 또는 위반이 고의라면 3 년이 걸립니다. 그것은 법원에 불만을 제기하는 것과 동일한 기간이며, 한 가지 조치는 다른 하나의 조치를 연장하지 않습니다. 해당 직원이 위반이 제기 된 지 18 개월 후에 EEOC에 불만을 제기하는 경우 사법 제도를 대신 사용하려면 2 년 제한이 적용됩니다.