마약없는 직장 규정

마약없는 직장 이니셔티브는 근로자가 안전상의 이유로 약물 검사에 복종하도록 요구하는 주법 및 연방법에 대응하여 시행됩니다. 1988 년 마약 금지 직장 법 (Drug Free Workplace Act of 1988)은 마약을 사용하거나 학대하는 직원이없는 직장을 유지하기 위해 연방 보조금이나 계약을받는 고용주를 필요로합니다. 이 고용주는 근로자가 직장에서 마약을 남용하지 않도록 약물 검사 정책을 수립해야합니다.

시험 규정

고용주는 신청자 나 직원이 이전에 약물을 남용했거나 약물을 남용 할 가능성을 판단하기 위해 소변, 호흡, 혈액 또는 모발 샘플을 테스트 할 수 있습니다. 그러나 약물없는 직장 규정은 약물 검사에 제한을 부과합니다.

약물 검사는 신청자 또는 직원이 개인 정보를 가질 수있는 의사 사무실 또는 시설에서 수행해야합니다. 고용주는 외모, 태도 또는 교육 성취와 같은 특성에 따라 테스트를 위해 임의로 노동자를 선택할 수 없습니다. 또한 마약없는 직장 정책은 직원의 지식이나 동의없이 직원을 테스트하는 것을 금지합니다. 긍정적 인 검사 결과를보고하는 것은 알 필요가있을 때 수행되어야합니다. 즉, 직원의 테스트가 긍정적으로 돌아 오면 직원의 관리자와 같이 조직 내의 권한있는 사람에게만 통지해야합니다.

정책 성명

마약없는 직장 규정은 고용주가 마약없는 정책 진술을 발표하도록 요구합니다. 노동부에 따르면, 정책 진술서는 금지 물질을 제조, 배포, 분배하거나 소유하고있는 것이 불법임을 직원에게 알리는 것이 좋습니다. 정책에는 금지 된 물질의 유형이 포함되어야합니다. 진술서는 약물 정책을 준수하지 않을 경우의 결과를 분명히 나타내야합니다. 예를 들어, 정책 성명서는 근로자에게 정책을 고용 조건으로 준수해야 함을 알려야합니다.

직원 인식

마약없는 직장 규정은 고용주가 직원들에게 마약 사용의 위험성을 교육하고 마약없는 정책의 조항을 강조하기위한 인식 프로그램을 작성하도록 요구합니다. 고용주는 조직의 필요에 맞는 인식 프로그램을 자유롭게 설계 할 수 있습니다. 고용주는 마약 남용에 대한 직원의 인식을 높이기 위해 물질 남용 교육 세미나, 컴퓨터 프로그램 및 / 또는 브로셔 및 포스터를 제공 할 수 있습니다.