조산아 ​​센터의 복장 규정, 정책 및 절차

일하는 부모는 선택한 보육 시설에서 편안함을 느낄 필요가 있으며 직장에서 자녀가 건강하고 안전하게 지켜 지는지 확인해야합니다. 이러한 이유로 연방 정부와 주 정부는 유아 센터의 아동, 직원 및 근로자의 안전과 복지를 보장하기위한 광범위한 정책을 수립했습니다. 법적 요구 사항은 안전 보건 문제를 논의하고 개별 센터는 복장 기준과 관련하여 작업장 요구 사항을 설정합니다.

유아 센터의 규제 정책

아동 안전에 중점을 둔 몇 가지 중요한 연방 및 주 규정이 모든 조기 아동 센터의 직원 안내서에 포함되어 있습니다. 의회가 승인 한 2014 년 아동 보육 및 개발 보조금 (CCDBG)에는 보육사를위한 배경 조사 및 정기적 심폐 소생술 및 응급 처치 교육이 필요한 규정이 포함되어 있습니다. 또한 교실 공간의 특정 양 안에 교사 - 아동 비율을 유지하기위한 지침을 명시합니다. 연방 정부는 주 정부 관할 내에서 연방 보조금을받는 모든 보육 시설의 운영을 주 정부가 감독하도록 요구하고 있습니다. 그러나 다른 유형의 시설에 대한 지침은 주마다 다릅니다.

일반적으로 대부분의 센터에서는 지문 채취가 포함 된 범죄 배경 조사를 통해 근로자가 청소해야합니다. 또한 대부분의 센터에서는 현장 별 오리엔테이션 및 교육이 필요합니다. 또한 주에서는 시설 기록을 매년 검사해야하며, 이는 근로자가 결핵의 부재를 확인하는 최신 심폐 소생술 및 응급 처치 자격증 및 건강 기록을 보유하고 있음을 보여줍니다. 또한 센터는 설정된 비율 요건 내에서 매일 작동해야합니다.

복장 규정 정책

일반적으로 직장 복장 규정은 각 개별 조기 학습 센터의 관리자가 설정합니다. 교육자와 간병인을위한 일상 업무의 성격은 매우 실용적이며 구부리기, 바닥에 앉아서 작은 아이를 돌보는 것이 필요하기 때문에 유아 교육자를위한 복장 규정에는 편안하고 제한이없는 의복이 포함되어야합니다. 그러나 지침은 시설마다 크게 다를 수 있습니다. 한 시설에서는 근로자가 레깅스와 티셔츠를 입을 수 있으며 또 다른 시설은 센터의 로고가있는 카키색 바지와상의의 표준 유니폼을 선호 할 수 있습니다. 일부 시설에서는 비즈니스 사무실 직원이나 관리자가 비즈니스 복장을 착용해야하므로 잠재 고객에게 전문적인 비즈니스 이미지를 제공 할 수 있습니다.

그러나 거의 모든 유치원 복장 규정에는 몇 가지 표준 요구 사항이 있습니다. 일반적으로 작업자는 절단이나 밋밋한 모습을 나타내는상의를 착용하지 않아야합니다. 자신의 안전을 위해 직원은 과도한 보석을 착용하지 않아야합니다. 특히 아이들이 끌어 당길 수 있거나 놀이터 장비에 걸릴 수있는 매달린 귀고리 또는 목걸이를 착용해서는 안됩니다. 신발은 아이들과 안전하게 놀기 쉽도록 편하고 편안해야합니다. 일반적으로 직원들은 잘 정리되고 친절하며 전문적으로 보일 것으로 예상됩니다.

사이트 별 운영 절차

직원을위한 보육원 복장 규정 외에도 조기 학습 센터에서는 직원들이 하루 종일 따라야 할 절차를 개발합니다. 너무 많은 어린 아이를 돌보는 과정에서 화장실 사용이나 썬 스크린 사용에 대한 세부 사항은 작은 우려처럼 보일 수 있지만 어린이들이 항상 안전하게 지켜 질 수 있도록 절차 지침이 필요합니다. 센터에서 아동을 체크 아웃하는 절차는 안전을 유지하고 양육권 계약을 이행하는 데 필수적입니다. 일상 학습 커리큘럼, 낮잠 시간 루틴 및 놀이터 사용의 구조화는 각 사이트마다 다를 수 있으며 관리자가 유연성을 갖추고 창의력을 발휘할 수있는 영역입니다.

어린이의 건강과 정서적 복지 또한 고려되어야하며 보건 문제를 다루기위한 공식 절차가 개발되어야합니다. 기저귀 교체 및 식사 및 간식 제공에 대한 지침은 음식 감도를 염두에두고 어린이와 직원 모두의 건강을 유지하도록합니다. 직원은 알레르기 반응이나 응급 상황 발생시 의료 조건을 숙지하고 적절하게 대응할 수 있도록 훈련 받아야합니다. 인시던트 보고서와 직접 전달을 통해 부모에게 적절한보고가 필수적입니다. 아동 학대가 의심되거나 방치 된 경우를보고하기위한 절차가 마련되어 있어야합니다.