재정적 어려움은 회사 계약에서 회사를 해방합니까?

재정적 인 고난만으로는 일반적으로 한 회사가 고용 계약을 이행하지 못하게합니다. 그러나 파산 신청은 계약을 맺은 직원에게 빚진 급여 및 수당을 포함하여 회사의 재정적 의무 중 많은 부분을 없앨 수 있습니다. 직원들은 때때로 고용 계약에 의거하여 회사에 빚진 돈을 회수하기 위해 회사를 성공적으로 고소합니다.

계약 대 맹약 협정

고용주와 고용인은 일반적으로 고용인이 해고 될 수있는 조건을 설정하고 최소 고용 기간을 명시하는 고용 계약 조건을 준수해야합니다. 재 선약에 서명하는 근로자 만 요구하는 고용주는 직원과의 계약 의무를 설정하지 않습니다. 재가 고용은 직원들이 원할 때 언제라도 종료 할 수있는 상황이며, 고용주는 차별 금지 된 이유로 언제든지 직원을 해고 할 수 있습니다.

계약 재협상

고용주와 고용인이 재협상을 합의하면 고용 계약 조건이 변경 될 수 있습니다. 따라서 근로자의 동의없이 일찍 계약을 해지하는 현금으로 묶인 회사는 계약 조건 위반으로 소송을 제기 할 수 있습니다. 직원과 계약을 재협상하는 것은 시간이 오래 걸릴 수 있지만 직원이 회사 비용을 절감하는 새로운 조건에 동의하면 재정적 인 문제가있는 회사의 소송보다 비용이 적게 듭니다.

파산

회사 파산은 일반적으로 미국 노동부에 따르면 재조직 또는 청산 절차에 따라 발생합니다. 기업은 제 11 장 파산법에 따라 재조직합니다. 회사는 법원의 보호하에 계속 운영되며, 임원이 채무를 중단하고 기업 부채를 처리하기 위해 재조정 재정을 재개합니다. 7 장 파산은 사업을 중단하고 회사의 자산을 매각하여 부채를 청산하는 것입니다. 계약을 맺은 직원은 회사의 재편성 기간 동안 계약을 유지할 수 있도록 변호사를 고용 할 수 있습니다. 그러나 노동부는 건강 혜택 및 근로자 계약의 기타 조건은 대개 제 7 장 파산으로 종결됩니다.

소송

계약 위반으로 인해 손해 배상을 청구 한 직원은 손실 보상을 위해 지정된 금액의 돈을 요청합니다. 예를 들어 급여 비용 삭감을 위해 고용 계약을 일찍 종결하는 재정적 어려움을 겪고있는 고용주는 부당 해고 소송에 직면 할 수 있습니다. 그러나 LegalMatch 웹 사이트에 따르면 그러한 소송에서 승리 한 직원은 계약이 해지되지 않은 경우 얻게 될 급여를 보상하기 위해 손해 배상을받습니다.