자영업을위한 봉급을 사용할 수 있습니까?

중소기업으로서 직원이나 계약직 직원에게 지불하는 자본은 존재하지 않을 수 있습니다. 특히 사업 성장을 위해 노력하십시오. 그러나, 추가적인 직원에 대한 필요성이 귀하의 운영에 결정적 일 수 있습니다. 대규모 대출이나 투자 및 새로운 운영이 없다면, 봉급은 필요한 인원을 확보하기위한 실용적인 방법 일 수 있습니다.

봉급

급여는 보상으로 간주되지만 실제로 임금이나 급여 대신 서비스에 대해 지불됩니다. 급료는 일반적으로 무급 인 서비스에 대한 지불로 간주됩니다. 따라서, 그들은 종종 보상으로 간주됩니다. 자영업자는 은행 계좌와 같은 재무 기록을 관리하고 특정 직책과 서비스의 궁극적 인 급여 수준을 결정할 때 보조금을 소규모로 사용할 수 있습니다.

급여 혜택

자영업 사회의 일원으로서, 봉급을 지불하는 것은 태초에 돈을 절약 할 수있는 좋은 방법입니다. Stipends는 또한 봉급 사업 비용으로 간주되기 때문에 자영업자가 과세 소득을 줄일 수 있습니다.

인턴

기금은 자영업자가 인턴을 유치하는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 왜냐하면 그들은 일에 대한 금전적 보상을받을 것이기 때문입니다. 돈을 저축하기위한 또 다른 방법을 제공하는 인턴 외에도 비즈니스를 개선하기위한 아이디어와 관련하여 가치있는 통찰력을 제공 할 수 있으며 생산성 향상에 도움을 줄 수 있습니다.

Stipends에 과세

국세청 (Internal Revenue Service)은 세금을 징수합니다. 봉급을받는 사람들은 그들이 살고있는 주와 IRS에 예상 분기 별 세금을 납부해야합니다. 국세청 (IRS)은 1, 000 달러 이상을 기대하는 사람들에 대한 예상 세금 납부를 요구합니다. 봉급을 지불하는 고용주를위한 새로운 추세는 노동자들이 건강 관리 필요성에 도움이 될 건강 보험 혜택을 제공하는 것입니다. 급여는 근로자에게 과세됩니다. 독립 계약자에게 지급되는 급여는 국세청 (IRS)에 따라 자영업자에게 과세되지 않습니다. 그러나 인턴이 수령 한 소득은 신고해야하지만 자영업자, 중소기업 소유자의 과세 소득은 줄어들 수 있습니다.