직접 판매 채용 정보

직접 판매 임원 채용 담당자는 중견 및 고위급 영업직과 직무 지원자를 조화시키는 것을 전문으로합니다. 인적 자원 전문가라고도하는 이그 제 큐 티브 채용 담당자는 자신의 회사 내에서 판매 지위를 채우거나 고객 목록을 작성해야 할 수 있습니다. 중고급 직판 직급의 예로는 계좌 담당관, 지역 판매 관리자 및 지역 판매 담당 부사장이 있습니다. 집행부 모집자는 대개 대학 교육과 어느 정도의 경험이있는 후보자의 풀 타임 영업직을 채 웁니다.

직접 판매

직접 판매에는 구매 권한을 가진 사람들과의 관계를 수립하고 유지하는 것이 포함됩니다. 의사 결정권자는 회사 내에서 무엇을 언제 사야할지 결정하는 사람들입니다. 직판 영업 담당자는 기존 고객 및 잠재 고객으로 구성된 판매 지역을 제공받는 경우가 많습니다. 대표자는 의사 결정권자와의 약속을 예약하여 제품이 판매 실적을 높이고 매출 증대 및 서비스 수준 유지에 도움이되는지 검토합니다.

후보자 검색

경영진 채용 담당자는 개방 된 판매 직무에 대한 자격 요건을 충족하는 잠재적 인 직원을 찾는 데 많은 시간을 할애합니다. 그들이 후보자를 찾는 방법 중 하나는 온라인 직업 게시판에 게시 된 이력서를 보는 것입니다. 신입 사원은 특정 직위와 잘 어울리는 사람과 접촉을 시작합니다. 후보자가 직업을 추구하는 데 관심이있는 경우 전화 및 대면 인터뷰를 예약 할 수 있습니다. 채용 담당자는 직업 박람회 및 전문 추천을 통해 구직자를 찾습니다.

직업 게시

신입 사원은 영업 상태를 홍보하는 책임이 있습니다. 특정 수준의 교육과 경험을 가진 구직자를 대상으로 한 온라인 구직 게시판을 통해 임원 직책을 나열 할 수 있습니다. 제 3 자 경영진 배치 회사를 위해 일하는 채용 담당자는 단순히 내부 웹 사이트에 열린 직위를 광고 할 수 있습니다. 경우에 따라 관심있는 후보자가 고객의 입장을 알 필요가있을 때 알릴 수 있습니다. 제 3 자 모집 기관은 종종 특정 전문 산업 분야의 회사와 관계를 맺습니다. 배치 비용 대신, 제 3 자 경영진 채용 담당자는 사내 인사 부서의 일부 기능을 수행하는 데 도움을줍니다.

보충 서비스

일부 직접 판매 집행 기관은 구직자를위한 직업 서비스를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 직판 중역 채용 담당자는 후보자가 자신이 찾고있는 직업 유형을 더 잘 표적으로하는 새로운 이력서를 쓸 수 있도록 도와줍니다. 직판 전문가를 위해 일자리를 구하는 데 특화 한 모집 대행사는 후보자와 인터뷰하여 기술 집합과 강점을 파악할 수 있습니다. 추가 경력 서비스 중 일부는 새로운 경력 경로를 식별하고 판매 경력을 경영진으로 진급하는 방법, 네트워킹을 검색 도구로 사용하는 방법 및 효과적인 표지 말을 작성하는 방법을 포함 할 수 있습니다.