HR 프로젝트의 전형적인 이해 관계자는 누구입니까?

인적 자원 프로젝트는 회사 직원이나 관리자보다 훨씬 많은 영향을줍니다. 거의 모든 비즈니스와 개인이 회사와 연결되어 있으며, 심지어 주변 지역의 사람들도 HR 프로젝트의 이해 관계자입니다. 주요 이해 관계자는 HR이 회사의 보상 구조를 수정하여 인상을받은 직원과 같은 직접적인 수혜자입니다. 간접 또는 2 차 이해 관계자는 인력을 채용하는 회사로부터 이익을 얻는 이웃 비즈니스와 같은 인적 자원 프로젝트로부터 이익을 얻습니다.

소유자

거의 모든 HR 프로젝트의 목표는 인력 생산성을 향상시켜 회사의 수익성에 긍정적 인 영향을 미치도록하는 것입니다. 비상장 기업의 경우 회사 회장, 소유자 또는 설립자는 수익성이 향상되는 수익자입니다. 조직이 공개적으로 거래되는 경우 주주는 회사의 수익성이 높아짐에 따라 주식의 가치도 높아 지므로 이해 관계자입니다. 마찬가지로, 불완전하거나 목표를 달성하지 못하는 HR 프로젝트의 경우 역 효과는 비즈니스 소유자에게 영향을 미칩니다.

직원

많은 HR 프로젝트는 작업 프로세스를 개선하고 작업장 구조를 제공하며 회사 직원의 기술을 향상시킵니다. 직원은 주요 수혜자 일 수도 있고 간접적 인 수단을 통해 이해 관계자 일 수도 있습니다. 예를 들어, HR이 직무 기술 교육을 시행하는 경우 직원은 능력, 생산성 및 경우에 따라 자신감과 역량에 직접적인 영향을주기 때문에 직원이 주요 이해 관계자입니다. 개선 된 직무 기술은 회사를 다른 직무로 떠나기로 결정한 직원의 시장성에도 영향을 미칠 수 있습니다. 2 차 이해 관계자는 회사의 소유주, 주주 및 직원들이 자신의 성과를 향상시키기 위해 동료의 전문성에 의존하는 직원입니다. 예를 들어, 조립 작업자가 직무 기술을 향상시키고 고품질의 제품을 조립하면 영업 직원은 고객에게 더 나은 제품을 판매 할 수있는 이점을 얻습니다.

커뮤니티

새로운 사업을 지원하기위한 인적 자원 프로젝트는 주변 지역 사회를위한 고용 기회를 제공하기 때문에 많은 기공식이 지역 뉴스 보도에서 최고 청구액을받는 경우가 많습니다. 새로운 비즈니스 란 대량 모집과 같은 HR 프로젝트를 의미 할 수 있습니다. 높은 실업률로 고통받는 지역 사회에서 주요 이해 관계자는 현재 직장 기회가 증가한 지역 사회의 실업자 또는 불완전 고용인 일 수 있습니다. 간접적 인 이해 관계자는 지역 사회의 다른 비즈니스입니다. 그들은 새로운 비즈니스가 성공할 것인지에 대한 관심이 있습니다. 경쟁자는 성공 또는 실패가 새로운 회사의 성공에 달려 있기 때문에 이해 관계자입니다. 지역 식당은 점심 시간 고객이 인근 비즈니스에서 유입 될 수 있기 때문에 다른 회사가 개업 할 경우 혜택을 볼 수 있습니다. 대량 해고와 같은 HR 프로젝트는 주변 비즈니스에 중대한 영향을 줄 수 있습니다.

보험 회사

보험 회사 및 퇴직 기금 관리자는 직원 복리 후생을 개선하거나 단체 건강 보험을 협상하는 것과 같은 HR 프로젝트의 이해 관계자입니다. 인력에 가장 적합한 계획을 수립 한 혜택 제공자는 다른 고객을 얻으려고하기 때문에 주요 이해 관계자입니다. 보험 또는 복리 후생을위한 다른 경쟁자는 이해 관계자입니다. 고용주가 제공 업체에 대한 첫 번째 모집 기간 동안 사업을하지 못할 수도 있지만 다음에 고용주가 보험 가입 권유를 신청할 때 경쟁하기에 충분한 인력을 발견 할 수 있습니다.

고객

고객 및 고객은 새로운 제품 라인을 연구하고 개발하기위한 인력 채용과 같은 HR 프로젝트의 주요 이해 관계자입니다. 예를 들어 유명 인사 재판 변호사를 보유하면 민사 및 형사 소송에 대한 법적 대리가 필요한 더 큰 고객 기반을 확보 할 수 있습니다. 이 회사는 궁극적으로 고객에게 더 나은 제품과 서비스를 제공 할 수있는 혜택을 얻습니다. 고객은 자격을 갖춘 직원의 혜택을 받기 때문에 이해 관계자입니다.