어떤 유형의 직원 선별이 EEOC에 위배됩니까?

고용인을 고용하려는 사업주는 취업 후보자에 관한 정보를 수집 할 권리가 있습니다. 그러나 그의 권리는 직원 검열 관행을 규제하는 연방법에 의해 제한됩니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 기업들이 구직 신청자의 특정 범주를 차별하는 것이 불법이되는 법을 시행합니다. 이러한 법률은 EEOC에 따라 고용, 임금, 승진, 괴롭힘 및 직원 교육, 직원 임금 및 급여를 다루고 있습니다.

보호 된 클래스

고용주는 40 세 이상의 인종, 피부색, 종교, 성별, 임신, 출신 국가, 장애 또는 유전 정보에 근거하여 직원 및 예비 직원을 차별하는 것을 금합니다. 법은 인종, 피부색, 종교, 성별, 임신 상태, 출신 국가, 장애 또는 유전 정보를 위해 15 인 이상의 직원이있는 사업체에 적용됩니다. 이 법은 연령 차별을 위해 20 명 이상의 직원이있는 사업체에 적용됩니다. EEOC는 주 또는 지역의 차별 금지법이 연방법의 적용을받지 않는 사업에 적용될 수 있다고 지적합니다.

금지 된 활동

EEOC 위반은 직원 선별과 관련하여 모집 관행부터 시작됩니다. 보호받는 수업을 차별하거나 보호 된 수업을 배제하는 방식으로 모집 한 고용주는 위법입니다. 신청 처리 및 고용과 관련하여 고용주는 보호 분류 기준에 따라 신청자를 제외하거나 해당 직업과 관련이 없거나 관련이 없거나 보호 분류에 따라 개인을 제외시키는 테스트를 요구하는 경우 위반합니다. 또한 고용주가 장애인 신청자에게 합당한 편의 제공을 거부하는 경우 고용주는 고용주에게 상당한 어려움이나 비용을 초래하지 않는 한 EEOC을 위반합니다.

배경 조사

중소 기업 청 (Small Business Administration)에 따르면 고용주는 직원의 서면 허가가 있어야만 신용 보고서를 사용할 수 있습니다. 고용주가 보고서에 고용하지 않기로 결정한 경우, 그녀는 결정을 내릴 때 사용한 보고서 사본을 신청자에게 제공하고 신청자에게 보고서에 대해 이의를 제기 할 수있는 권리를 알려야합니다. 고용주는 어떤 경우에는 범죄 기록을 사용할 수 있지만 SBA는 고용주가 법적 조언을 구하기 전에이를 권고합니다. 이 법은 대부분의 고용주가 직원 검진을위한 거짓말 탐지기 테스트를 요구하지는 않지만 특정 보안 및 의약품 위치에 대한 테스트가 허용 될 수는 있습니다. 의료 기록에 대한 요청은 EEOC에 위배됩니다. 파산 및 근로자 산재 보상 기록은 공개 정보이지만 고용주는 파산 신청을했기 때문에 신청자를 차별하지 않을 수 있으며 고용주는 피보험자의 능력에 영향을 미치지 않는 한 보상 사례로 인해 차별 대우를하지 않을 수 있습니다 직업을 수행하십시오.

특별 고려 사항

고용주는 불량 신용 또는 범죄 배경으로 인해 신청자를 실격 처리하는 데주의를 기울여야합니다. 그러한 관행으로 인해 소수 근로자의 수가 과도하게 배제되는지 여부에 대한 논란이 있기 때문에주의해야합니다. 고용주는 경멸적인 정보의 심각성과 심각성을 고려하고 신청자에 대해 사용하기 전에 정보가 직업과 관련이 있음을 확인함으로써 EEOC 규칙을 위반하는 것을 피할 수 있습니다.