성희롱은 무엇입니까?

성희롱은 고용주, 감독자 또는 직원이 성별에 따라 다른 직원을 괴롭히는 경우에 발생합니다. 고용주가 동료를 성희차로 괴롭히기 위해 직원을 훈육하지 못하면 적대적 근무 환경을 조성합니다. 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 평등 고용 기회 법에 의거 한 성 차별 고용 차별과 괴롭힘을 금지합니다.

개요

동등한 고용 기회 법은 지난 20 년 동안 근무한 공공 고용주, 연방 정부, 주정부 및 지방 정부, 노동 조합 및 사기업 사용자를 20 명 이상 고용하는 법입니다. 해당 고용주는 특정 성별의 직원에게 부정적인 영향을 미치는 직장 정책을 시행 할 수 없으며 성별에 따라 임금 정책을 시행 할 수 없으며 성별에 따라 직원을 괴롭히지 않을 수 있습니다. 또한 고용주는 직원의 행동에 대해 다양한 책임을집니다. 따라서 연방 차별 금지법을 시행하지 않는 고용주는 연방 평등 고용 기회 규정을 위반했다고 유죄 판결을받습니다.

1964 년 민권법, 타이틀 VII

제 42 장, 미국 법전 Title VII, 1964 년 민권법은 고용주가 성별, 인종, 피부색, 출신 국가 또는 종교에 따라 직원을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 1980 년 EEOC은 제목 VII를 성추행에 기반한 괴롭힘에 적용하는 공식 가이드 라인을 발표했습니다. 1986 년, 대법원은 고용주 나 그 직원의 성추행이 불법이며 Title VII에 위배된다고 선언 한 Meritor Savings Bank v. Vinson의 공식 결정을 보냈습니다.

EEOC 및 법무부는 직원의 성희롱 신고를 시행 할 수있는 법적 권리가 있으며 고용주에 대한 민사 및 형사 처벌을 명령 할 수 있습니다. 성 차별이나 괴롭힘에 대해 고용주에게 불만을 제기하기 위해 EEOC은 근로자가 법정 제한 기간 내에 연방 EEOC 고충 절차를 통해 청구를 요구할 것을 요구합니다.

불법적 인 괴롭힘

EEOC에 따르면 고용주는 성 노동자에 대한 성 차별을 이유로 고용인을 괴롭히는 경우 성 차별을 금지하는 연방 평등 고용 기회 법을 위반합니다. 성희롱은 성희롱, 신체적 괴롭힘, 원치 않는 성행위 또는 제스처, 성행위 요청, 성적 취향에 따라 향후 고용하게하는 것을 포함합니다.

적용 범위

EEOC은 구체적으로 부적절한 성별에 기반한 발언의 경우가 합법적 인 경우가 있지만 지속적이고 불쾌한 발언은 그렇지 않다고 명시합니다. 따라서 고용주 나 직원이 직원의 업무 수행 능력에 부정적인 영향을 미치는 원치 않는 의견을 낸 경우 고용주는 성희롱 혐의로 유죄 판결을받습니다. 또한 성 차별 및 성희롱 법률은 고객이나 고객이 이러한 제스처를하지 못하게합니다. 따라서 고용주는 모든 형태의 성 차별과 직장 내 괴롭힘을 끝내기 위해 긍정적 인 법적 의무를 지닙니다.