HR 총장은 무엇을하나요?

인적 자원 담당관은 중소 기업 환경에서 직원 관계와 관련된 많은 기능을 수행합니다. 그들은 거의 모든 산업 분야에서 업무를 수행 할 수 있으며 조직의 모든 수준에있는 직원들과 함께 편안하게 작업해야합니다. 모든 직책에서 요구되는 것은 아니지만 일반적으로 인적 자원 제너럴은 학사 학위

직원 상호 작용

고용 단계에서 직원과 상호 작용하는 것은이 직책의 주요 직무 중 하나입니다. 인사 총무는 종종 채용 행사를 실시하고 입사 가능한 후보자를 선정합니다. 채용 단계를 넘어 HR 총무는 휴가 및 병가 임금과 같은 관련 비즈니스 정책 및 혜택과 관련하여 직원에게 중요한 정보를 제공합니다. 인사 총무는 또한 새로운 직원 오리엔테이션과 지속적인 교육 프로그램을 실시합니다.

회사 관행

인사 총무는 또한 회사 정책 및 관행을 개발하는 데 도움을줍니다. 여기에는 직원 검토 관행 개발에 참여하고 직무 지정을 작성하는 데 도움이되며 기대되는 직무 및 급여 범위를 완료해야합니다. HR 일반 직원은 직원 정책을 준수하고 직원 노동법과 관련된 법적 표준을 준수 할 수 있도록 직원 핸드북을 개발하고 정보를 최신 상태로 유지하는 데 도움을줍니다.

외부 노력

중소기업의 경우 인적 자원 제너럴리스트는 종종 외부 공급 업체 및 비즈니스 파트너, 특히 보험 및 채용과 관련된 담당자와의 연락을 대표합니다. 보험 회사를 다루고 모든 직원이 누릴 수있는 혜택에 대한 철저한 이해를 얻으려면 인적 자원 제너럴의 기대되는 직무 중 하나가 필요합니다. 자격을 갖춘 직원을 찾으려면 지역 대학 및 취업 기관과 협력해야합니다. 또한 인적 자원 일반 직원은 조직 내부 또는 필요에 따라 고용 된 컨설턴트의 여부와 상관없이 세금 및 고용 법을 다루는 전문가와 협의해야합니다.

기타 책임

HR 일반 직원은 직무와 관련된 직원 및 회사 기록을위한 효율적인 신고 시스템을 유지해야합니다. 여기에는 직원 검토, 의료 선거, 급여 및 기타 보상과 관련된 직원 기록이 포함됩니다. 인사 generalist 문서, 프레 젠 테이션 및 스프레드 시트의 생성을 허용 컴퓨터 소프트웨어 프로그램의 실무 지식이 필요합니다.

인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보

인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80, 800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145, 220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136, 100 명이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.