공휴일에 대한 연방 정부 노동법

모든 고용주는 정규 월급 날이 휴일 인 휴일이 끝날 때까지 기다릴 직원을 찾기가 어려울 것입니다. 1938 년의 공정한 노동 기준법은 고용주가 최저 임금과 초과 근무 수당을 지불 할 의무를 다룬다. 그러나이 법안에는 정규 월급 날이 공휴일 인 경우 고용주가 봉급을 지급해야하는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 이 법은 임금과 급여를 의미하는 법에 따라 지불하는 것은 해당 급여 기간의 정규 월급 날에 지불해야한다고 명시하고 있습니다.

정기 봉급 일정

정규 급료는 정상 영업일로 예정되어 있습니다. 이를 통해 직원들은 금융 기관이 개설 된 월요일부터 금요일까지 정상 영업일에 수표를 현금으로 교환하거나 임금에 액세스 할 수 있습니다. 연방 법률에 따라 고용주가 직원에게 지불해야하는시기는 명시되지 않지만 HR 베스트 프랙티스는 정규 근무일이 공휴일이나 주말에 해당하는 경우 비 근무일 전 근무일에 직원에게 비용을 지불하는 것이 좋습니다. 이 법은 고용인이 정규 월급으로 급여를 지불해야한다고 말하고 있지만 고용주가 휴일 또는 비 근무 일의 급여일을 어떻게 처리해야하는지에 대해서는 명시하지 않습니다.

고용주 봉급 스케쥴

고용주는 일반적으로 비즈니스 상황에 따라 급여 일정을 선택합니다. 현금 흐름, 자동 급여 절차, 직원 수, 직원이 같은 사무실에 있거나 넓은 지역에 분산되어 있는지 여부 등의 요인은 고용주가 직원에게 지불하는 방법에 영향을 미칠 수 있습니다. 일부 회사의 경우 매주 급여가 편리합니다. 특히 매주 인력에 상당한 변화가있는 경우 특히 편리합니다. 예를 들어, 임시 인력 파견 기관은 1 주일 미만 지속되는 단기 임무에 관한 근로자에 ​​관한보다 간단한 부기를 위해 매주 지불 할 수 있습니다.

월급 달력 발행

직원의 편의를 위해 많은 고용주가 월급 달력을 발급합니다. 이것은 노동자들에게 임금 지불 기간이 시작되고 끝날 때뿐만 아니라 임금을받을 것으로 예상되는시기를 알 수있는 기회를 제공합니다. 이 옵션은 일반 월급 날이 비 근무일 인 경우 고용주가 월급 지급을위한 대체 날짜를 알리는 데 이상적입니다.

연방 정부 관행

연방 수사 국 (FLSA)에는 고용주가 월급을 언제 배포해야하는지 결정할 수있는 규정이 없지만, 선례를 찾는 고용주는 연방 정부 기관의 급여 분배 관행을 따를 수 있습니다. 예를 들어, 미국 총무부 (General Services Administration)는 9 년간의 급여 일정표를 발행합니다. 2018 급여 일정에서 정규 수요일 월급 날에 공휴일이있는 경우 연방 정부 공무원은 이전 화요일에 지급됩니다. 마찬가지로, 사회 보장국 (Social Security Administration)은 지불 일이 비 업무 일 (non-business day) 일 경우 공휴일에 앞서 영업일에 수당을 지급합니다.