평등 한 기회 고용이란 무엇입니까?

사업자로서 많은 결정을해야하지만, 잘못된 결정은 불법입니다. 직원이 15 명 이상인 경우 평등 고용 기회 법을 따라야합니다. 인종, 성별 또는 종교를 고용, 소집, 승진 또는 양도 할 때 인종 차별을 할 수 없습니다. 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 다수의 주정부 기관과 마찬가지로이 법을 시행합니다.

팁

• 평등 고용은 나이, 인종, 성별, 종교, 국적 및 이와 유사한 보호 특성으로 인해 직원 또는 구직자를 차별하지 않는 것을 의미합니다. 직원이 직원을 불평등하게 대우했다는 것을 증명할 수있는 경우, 사례 해결을 위해 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

EEO 란 무엇입니까?

1964 년 민권법은 "보호 계급"을 기반으로 직원들을 차별하는 연방 범죄로 규정했습니다. 연방 정부와 주정부는 이후 50 년 동안 적용 대상 클래스 목록을 확대했습니다. 귀하가 도움을 원하는 광고 또는 신청서에서 동등한 기회 고용주로 자신을 기술한다면, 이는 법률이 요구하는 것처럼 직원과 구직자를 동등하게 대우한다는 것을 의미합니다.

평등 고용 기회 법은 여러 유형의 차별을 금지합니다.

• 경주

• 색깔

• 종교

• 임신, 성 정체성 및 성적 취향을 포함한 성별

• 국적

• 나이, 직원이 40 세 이상인 경우

• 무능

• 유전 정보

또한 차별에 대한 불평이나 차별에 대한 고소로 타인을 차별하는 것은 불법입니다. 차별에는 고용 및 해고뿐 아니라 승진, 괴롭힘, 훈련 및 임금 및 수당 수령이 포함됩니다.

일부 기업은 동등한 고용 기회를 제공 할 필요가 없습니다. 14 명 이하의 직원이있는 경우 준수 의무가 없습니다. 교회 나 회교 사원과 같은 종교 단체는 불신자보다 자신의 종교를 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다. 그들은 다른 모든 차별 금지 요구 사항에 구속됩니다.

법 집행

평등 기회가 법이라고해서 그것이 모든 고용주가 복종한다는 것을 의미하지는 않습니다. EEOC은 고용주가 차별하는 직원 주장을 조사 할 권한이 있습니다. EEOC이 불만 사항이 있다고 인정하면 요금을 정산하려고 시도합니다. 그것이 효과가 없다면위원회는 고소 할 수 있습니다. 주정부 기관은 주정부 평등 고용 법에 대해서도 동일하게 적용됩니다.

차별을 금지하는 회사조차도 여성 직원을 괴롭 히거나, 라틴계를 괴롭 히거나, 무슬림을 모욕하는 직원이있을 수 있습니다. 직원 중 한 사람이 차별의 대상이라고 불평하는 경우, 가장 현명한 일은 심각하게 받아들이는 것입니다. 존경받는 관리자를 징계해야한다고해도 정보를 수집하고 사실을 조사하고 공정한 결정을 내립니다. 희생자가 만족스럽게 불만 사항을 처리 할 수 ​​있다면 나중에 소송을 당할 가능성이 적습니다.