평등 고용 기회 란 무엇입니까?

평등 고용 기회 (Equal Employment Opportunity)는 인종, 성별 또는 기타 개인적 특성에 근거하여 직장 차별을 금지하는 미국 연방법의 집합입니다. 이 법안은 1965 년 린든 존슨 (Lyndon Johnson) 대통령이 서명 한 행정 명령에 의해 작성되었으며 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 감독됩니다. 법을 위반하면 고용주에게 비용이 많이들 수 있습니다.

선례

존슨은 대개 평등 고용 기회 창출을위한 크레딧을 받지만 그의 명령에는 전임자가있었습니다. 1953 년 8 월 13 일 서명 된 드와이트 D. 아이젠 하워 (Dwight D. Eisenhower) 행정 명령 제 10479 호는 정부 계약을위한 반 차별위원회를 설립했다. Franklin Roosevelt 대통령은 1941 년 비슷한 요구 조건을 발표했습니다.

창조

Johnson은 1960 년대 시민권 운동에 많은 기여를 한 공로를 인정 받아 1965 년 9 월 24 일 Executive Order 11246에 서명하여 평등 고용 기회라는 용어를 만들었습니다.이 법안은 1 년에 10, 000 달러 이상 벌어들이는 계약자에게 적용됩니다 연방 정부와 사업.

기술

평등 고용 기회 (Equal Employment Opportunity)는 연방 계약자가 인종, 성별, 종교, 국적, 신체 장애 또는 성적 취향을 포함하는 특성에 따라 직원을 차별하는 것을 방지합니다. Johnson의 행정 명령은 연방 계약자가 인력의 다양성을 증대시킬 계획을 요구합니다. EEO를 준수하지 않는 회사는 값 비싼 소송이나 벌금에 처해집니다.

시행

존슨의 행정 명령에 구체화 된 연방법은 평등 고용 기회위원회 (ESA)에 의해 감독되고 집행됩니다. EEOC에는 대통령에 의해 임명되고 상원에 의해 확인 된 5 명의 위원장과 일반 변호인이 있습니다.

결과

동등한 기회를 규율하는 규칙을 위반하는 회사는 값 비싼 소송의 위험에 빠지게됩니다. EEOC은 매년 연방 지방 법원에서 300 건 이상의 집행 소송을 제기합니다. 소송은 몇 년 동안 1 억 달러를 넘는 총 재판을 이끌어 냈습니다.