고용 숙련도 테스트 란 무엇입니까?

귀사의 조직이나 비즈니스에 적합한 직원을 찾는 것은 대단히 힘든 일입니다. 채용 담당자가 커버 레터를 읽고, 이력서를 조사하고 잠재적 인 후보자를 인터뷰하는 데 드는 시간을 보내는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 직책에 특정 기술과 지식이 필요한 경우 직원 능력 테스트가 해당 직무에 적합한 사람을 찾는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.

능력 시험

직원 숙련 시험은 표준화 된 테스트를 사용하여 전문 영역 내에서 잠재적 인 직원의 기술 집합과 지식을 측정합니다. 예를 들어, 비즈니스는 직원의 언어 능력을 쓰기가 필요한 직책이나 부기 직책의 스프레드 시트 기술에 대해 테스트 할 수 있습니다. 이러한 적성 검사는 취업 전에 주어질 수도 있지만, 검토 과정에서와 같이 직원과 함께 조직의 특정 시점에 주어질 수 있습니다.

목적

잠재적 인 취업 후보자를 평가할 때 직원 숙련도 테스트를 사용하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 숙련 시험은 직업 요건을 충족시키는 데 필요한 지식이나 기술을 소유하지 않은 후보자를 제적시킬 수 있으며, 이는 회사가 직업을 수행 할 수없는 사람을 고용하는 좌절감을 덜어줍니다. 숙련도 테스트는 후보자의 강점과 약점을 파악하고 추가 교육이 필요할 지 판단하거나 조직 내 다른 직책이 더 적합한 지 판단하는 데 도움이됩니다.

유형

회사가 숙련도 시험을 수행하는 방법은 일반적으로 그것이 원하는 기술에 달려 있습니다. 응시자가 특정 컴퓨터 시스템이나 소프트웨어에 대한 지식을 가지고 테스트를받은 경우 컴퓨터에서 응시할 수 있습니다. 필기 시험과 같은 일부 시험은 펜과 종이로 실시 할 수 있습니다. 숙련도 시험은 무거운 물체를 들어 올리거나 피트니스 수업을 가르치는 데 필요한 신체 검사 만 필요할 때도 있습니다.

문제점

직원 숙련도 테스트에는 많은 이점이 있지만 이러한 유형의 시험을 수행하는 데는 단점도 있습니다. 구매 능숙도 테스트는 비용이 많이들 수 있으며 결과를 분석하는 데 시간이 걸리므로 테스트를 통해 회사의 비용과 자원이 소모 될 수 있습니다. 또한, 테스트가 특정 유형의 후보자를 제외시키기 위해 사용되는 경우 고용주는 잠재적 인 차별과 관련된 법적 문제에 부딪 힐 수 있습니다. 회사는 직원 숙련도 테스트가 적합한 지 여부를 결정할 때 모든 요소를 ​​고려해야합니다.