직원의 배경 조사는 무엇입니까?

직원 배경 조사는 범죄 기록이나 부실한 신용 기록과 같은 잠재적으로 부정적인 정보를 찾는 데 사용됩니다. 또한 사전 고용, 교육 성취 및 개인 평판을 확인하는 데 사용됩니다. 주 및 연방법은 직원의 배경 조사에 대한 구체적인 정보와 직원이 정보를 얻기 위해 제공 한 동의를 제한합니다.

신원 확인

직원 신원 조회의 주요 목적은 구직 신청자의 신원을 확인하는 것입니다. 신청자가 제공 한 개인 정보 (성명, 생년월일, 주소 및 사회 보장 번호)와 동일한 정보가 포함 된 공공 및 상업 기록을 비교합니다. 대부분의 경우 장래 고용주는 Merlin Information Services 또는 TransUnion과 같은 상업용 공공 기록 수집 기의 서비스를 유지하여 신용 기록이 포함될 수있는 소비자 보고서를받습니다. 이러한 상황에서, 연방 공정 신용보고 법 (FCRA)은 예비 고용주가 신청자에게 서면으로 통지하고 소비자 보고서를 얻기 위해 서면으로 동의를 얻을 것을 요구합니다.

일과 교육

유망한 고용주는 신청자의 업무 및 교육 기록을 포함하는 개인 정보를 정기적으로 요청합니다. FCRA는 신청자의 자격을 평가하는 데 정보가 필요하지만이 정보는 기밀이며 개인 정보 보호가 적용됩니다. 따라서 FCRA를 준수하기 위해서는 예비 고용주가 업무 또는 교육 기록과 관련된 정보를 찾기 전에 신청자의 서면 동의를 얻어야합니다.

형사 재판소 기록

직원의 배경 조사에는 종종 범죄 기록 검색이 포함되어있어 신청자가 특정 업무 수행을 방해하는 범죄를 범했는지 여부를 판단합니다. 예를 들어, 도난 유죄 판결은 신청자를 돈을 다루는 일에서 제외시킵니다. 성 관련 유죄 판결은 아동과의 접촉이 필요한 직업에서 자격을 박탈합니다. 일부 주에서는 미네소타 주 공립학교 직원 채용과 같은 특정 직업에 대한 범죄 기록 검색이 필수적입니다. 그러나 캘리포니아 주와 같이 7 년 이상 유죄 판결을 금하는 범죄 기록 검색에는 제한이 있습니다.

파산 신청

파산 신고는 일반적으로 직원 배경 조사의 일부로 검색되는 공개 기록입니다. 이러한 기록은 연방 법원이 유지하는 PACER (Public Access to Court Electronic Records) 데이터베이스를 사용하여 상업적 공공 기록 수집 자 및 법원에서 직접 수집 한 것을 통해 발견됩니다. 따라서 장래 고용주는이 기록을 사용하여 신청자의 재정적 안정성을 평가할 수 있습니다. FCRA는 직원 배경 조사에서 10 년 이상 된 파산 신고를 금지합니다.

소송, Liens, Judgments

모든 카운티는 세금 유치권 및 판결 기록을 보유하고 있으며 지방 법원은 이혼, 징수 및 괴롭힘과 같은 민사 소송 기록을 유지합니다. 이러한 기록은 직원 배경 조사의 일부로 종종 검색되며, 신청자가 개인 업무를 수행 한 방법에 대한 통찰력을 줄 수 있습니다. FCRA는 7 세 이상인 경우 이러한 유형의 기록을 직원 배경 조사에보고하는 것을 금지합니다.