직원 급여 세금을 지불하지 않으면 어떻게됩니까?

중소기업 소유주 인 경우, 근로자가 세금을 면제받지 않는 한 근로자 월급에서 연방 및 해당 주 및 지방세를 원천 징수해야합니다. 또한 모든 원천 징수액을 필요한 기간 내에 각 관리 기관에 지불해야합니다. 이러한 세금은 원천 징수이기 때문에 세무 당국에 세금을 면제하지 않으면 가혹한 결과가 초래됩니다.

유형

일반적으로, 귀하는 연방 소득세, 사회 보장 세 및 메디 케어 세를 종업원의 임금에서 보류하고이를 국세청에 일반적으로 격주로 또는 월 1 회 지불해야합니다. IRS Circular E는 직원의 임금에서 지불해야하는 연방 원천 징수의 유형과 지불 및 파일 관련 보고서 제출 방법을 설명합니다. 주법은 다양합니다. 따라서 주정부 및 지방 세무 감찰관의 요구 사항에 따라 주 및 지방세 공제를합니다. 대부분의 경우 고용주는 근로자 급여에서 주 소득세를 보류해야합니다.

만기 된 형벌

2012 년 현재, 연방 원천 징수 세를 제 시간에 지불하지 않으면 국세청 (IRS)은 지불이 늦은 날짜 수를 기준으로 예금 벌금을 부과합니다. 예를 들어, 늦게까지 1 ~ 5 일을 지불하면 IRS는 총 세금의 2 % 벌금을 부과 할 수 있습니다. 형벌은 늦게 지불하는 경우 6 ~ 15 일에 5 %로, 16 일 이상 늦게 지불하면 10 %로 증가합니다. 급여 서비스 제공자에게 급여세 업무를 위탁 할 경우 IRS는 제 3자가 작성한 세금 오류에 대한 책임을 귀하에게 부여합니다. 따라서 제 3자가 제때 지불하지 않으면 모든 세금, 벌금 및이자에 대한 책임이 있습니다. 이러한 이유 때문에, 귀하가 귀하의 급여세 업무를 외주 처리한다면 항상 공급자의 업무를 재확인하십시오.

100 퍼센트 벌칙

내국세 법 (Internal Revenue Code) 제 6672 항에 따르면 기관은 위임 된 연방세를 징수하거나 지불하지 못하는 "책임 당사자"에게 100 % 개인 책임 제재를 부과 할 수 있습니다. 이 책임자는 회사 임원 또는 고용주의 재정을 통제하거나 급여 명세서에 서명 된 사람이 될 수 있습니다. 궁극적으로, 귀하가 귀하의 회사가 원천 징수 세를 내지 않는 것에 대한 책임이 있다면 귀하는 IRS에 전체 금액을 지불 할 책임이 있습니다. 기관은 현재의 의무를 이행하기 위해 돈을 빌려주는 재정적 인 구속이 있더라도 회사를 위해 일하는 직원들로부터 도둑질로 원천 징수 세를 지불하지 않은 것으로 간주합니다.

민사 및 형사상의 처벌

원천 징수 절차는 다음과 같이 작동합니다. 세금을 원천 징수 한 다음 지불하고보고합니다. 또한 귀하는 사회 보장국 및 관련 주 및 지역 기관에 각각의 직원에 대한 W-2를 제출합니다. SSA는 W-2 데이터를 IRS로 보냅니다. 직원들에게 W-2 양식 사본을 제공하여 세금 신고서를 제출할 수도 있습니다. 이 패턴을 따르지 않을 경우, 직원은 과세 기간 동안 문제가 발생할 가능성이 높습니다. 그녀는 또한 기관에 문제를보고하도록 요청할 수 있습니다. 발견 원에 관계없이 기관은 원천 징수 원천 징수, 원천 징수 및 원천 징수에 관한 모든 문제를 조사합니다. 결국, 집중적 인 감사 및보고 벌금에 직면 할 수 있습니다. 대행사는 자산에 대해 선취 특권을 부여하고 기소를 청구 할 수 있으며, 이로 인해 투옥과 벌금이 부과 될 수 있습니다.

주 페널티

주 원천 징수 세금 지불 실패로 인해 부과 된 벌칙이 다릅니다. 예를 들어, 일리노이 주에서는 고용주가 근로자로부터 주 소득세를 보류하지 않은 경우에도 모든 근로자 소득세와 해당 벌금 및이자를 지불 할 책임이 있습니다. 조지아 주에서 2012 년 현재 주 소득세에 대한 연체료 벌금은 25 달러 + 월 5 % 또는 미납 세금의 25 % + 25 달러입니다. 또한 조지아주는 고용주가보고하지 않은 분기 별 10 달러 벌금을 원천 징수하지 못하고있다. 일부 주에서는 급여 서비스 제공자에게 세금을 부과하지 않고 고객을 대신하여 관련 보고서를 제출하지 않는 경우 페널티를 부과합니다.