회사 합병은 어떻게됩니까?

자본주의 경제에서는 사업 경쟁이 좋은 것입니다. 기본 이론은 경쟁은 일자리 창출과 가격 유지에 도움이된다는 것입니다. 그러나 경쟁은 잔인 할 수 있으며 일부 비즈니스에서는 유지할 수 없습니다. 경우에 따라 선택은 기존 상점을 폐쇄하거나 기존 회사와 병합 할 수 있습니다. 합병 및 인수 중에 두 사업체가 결합하여 하나의 사업체를 창출합니다. 합병 중 창설 된 법인체는 기업 중 하나의 이름을 유지하거나 완전히 새로운 신원을 가질 수 있습니다.

수평 적 합병

수평 합병은 두 경쟁자가 합병하거나 하나의 실체가 될 때 발생합니다. 한 예로 크로 거 (Kroger)와 메이저 (Meijer) (식료품 가게 체인 2 개사)가 합류 한 경우를들 수 있습니다. 수평 적 합병은 연방법에 의해 일반적으로 금지되는 독점을 초래할 수 있습니다. 이해 관계가있는 당사자는 반독점 법을 위반할 것이라고 생각하면 합병을 막을 수 있습니다. 예를 들어, 2011 년 8 월 미 법무부는 AT & T와 T-Mobile (최대 휴대 전화 회사 중 2 곳) 간의 합병을 막기 위해 소송을 제기했습니다.

수직 합병

수직 합병은 한 회사가 같은 업계의 다른 회사와 합병하거나 다른 회사를 인수하지만 생산주기에서 다른 역할을 할 때 발생합니다. FreeDictionary.com에 따르면 한 비즈니스는 일반적으로 고객이나 공급 업체를 흡수합니다. 예를 들어, Widgets Inc.에서 Weevils Inc.가 자사 제품에 사용하는 자료를 판매하고 Weevils Inc.에서 Widgets Inc.를 구매하면 수직적 합병이 발생합니다. Weevils Inc.의 인수로 경쟁 업체가 동일한 자료를 취득하지 못하게할지 여부가 여기에 있습니다. 이해 관계가있는 당사자는 불공정 경쟁을 초래하고 반독점 법을 위반하는 경우 이러한 유형의 인수를 막을 수 있습니다.

직원 및 주식 문제

특히 합병 회사의 경우 합병이 불안합니다. 직원들은 자신의 일자리가 안전한지 아니면 무슨 일이 일어날 지 궁금해 할 수 있으며 주주는 주식에 어떤 일이 일어날 지 궁금해 할 수 있습니다. 대답은 상황에 달려 있습니다. 합병 회사를 인수 한 회사는 해고를 시작하거나 직원을 배치하거나 해직 패키지를 제공 할 수 있습니다. 직원의 업무가 동일하게 유지 될 수도 있고 새 사장이 직무를 추가 또는 축소 할 수도 있습니다. 주식과 관련하여, 종종 새로운 회사는 이전 주식을 매수하거나 규정 된 공식에 따라 새로운 주식을 교환 할 수 있습니다.

다른 문제

합병의 구체적인 내용은 개인의 사실과 상황에 크게 의존합니다. 합병에는 다른 유형이 있습니다. 예를 들어 대기업 합병에는 공통점이없는 두 회사의 합병이 포함되지만 공동 작업을 통해 하나의 주체를 형성하는 것이 선택됩니다. 혼동을 피하고 질문에 답하기 위해 직원들에게 과정과 파급 효과를 설명하는 뉴스 레터를 제공하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 일어날 일이 확실하지 않고 법적 권리를 보호하고자하는 독자는 독립적 인 자문을 구하기 위해 해당 지역의 변호사와 상담해야합니다.