온라인 모집 안내

직원을 모집하기 위해 현지 신문에 분류 된 광고에 의존하는 날은 거의 끝났습니다. 오늘날의 고용주와 HR 전문가들은 온라인 채용 정보 원천에 더 자주 관심을 돌리고 있으며, 온라인 세계는 다양한 취업 기회를 제공 할 수있는 풍부한 출처임을 알게됩니다.

기업 웹 사이트 모집

온라인 취업 후보자의 가장 자연스러운 출처는 회사의 자체 웹 사이트입니다. 사실, 많은 기업 웹 사이트는 World Wide Web을 통해 후보자를 유치 할 수있는 주요 목표로 구축되었습니다. 가용 한 일뿐만 아니라 조직에서 일하는 것의 이점에 관한 정보를 포함하는 온라인상의 존재를 유지하는 것은 열성적인 일자리 후보자로부터 자주가는 트래픽과 흥미를 유발하는 데 도움이 될 수 있습니다.

큰 작업 보드 사용

몬스터 닷컴 (Monster.com)과 같은 큰 직업위원회는 어느 정도 호의에서 떨어지고 있지만 여전히 자리를 차지하고 있습니다. 작업 보드는 직원의 특정 인구 통계 및 지리적 세그먼트를 대상으로하는 기능을 제공합니다. 어떤 유형의 모집 활동과 마찬가지로 고용주는 인기있는 구인 게시판을 통해 청중 및 청중과 연결할 수있는 최상의 기회를 고려해야합니다. 틈새위원회는 전문 잠재 고객과 소통 할 수있는 특별한 기회를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, Dice.com은 기술 관련 일자리를위한 온라인 취업 게시판입니다. NationJob.com은 현지 시장을 대상으로하는 사이트입니다.

소셜 미디어 및 온라인 모집

소셜 미디어는 채용과 같은 다양한 형태의 의사 소통을위한 용감한 새로운 기회의 세계입니다. 트위터, 페이스 북 및 링크드 인 (LinkedIn)과 같이 인기있는 사이트에 존재하는 고용주 및 HR 전문가는 능동적이고 수동적 인 응시자와 연결할 수 있습니다. 소셜 미디어는 지속적이고 일관된 커뮤니케이션을 통해 관계를 구축하고 고용주 브랜드를 강화할 수있는 좋은 기회를 제공 할 수 있습니다. 회사 웹 사이트로 연결되는 링크가 추가되었습니다.

온라인 모집의 위험

온라인 모집은 많은 기회를 제공하지만 위험 부담이 없습니다. 고용주는 자신이 게시하고 후보자를 찾고있는 정보의 유형에 대해 신중해야하며 모든 반짝이는 반드시 금색은 아님을 알아야합니다. 신청자의 출처와 관계없이 회사는 여전히 실사를해야합니다. 온라인 세계에서, 특히, 당신이 말하는 것은 오랫동안 오래 머무르며, 기권하기가 매우 어려울 수 있습니다.