직장에서 어떤 요소가 중요합니까?

업계에 따라 작업장 문화는 극단적으로 다를 수 있습니다. 일부 사업장은 가이드 라인이 까다로운 환경에서 기능하는 반면, 엄격하게 시행되는 규칙에 따라 공식적인 문화를 운영하는 곳도 있습니다. 문화가 무엇이든, 일부 직장 요소는 모든 회사에게 보편적으로 중요합니다.

정의 된 리더십

정의 된 리더십은 모든 직장에서 핵심 요소입니다. 리더십 팀은 목표를 정의하고, 의사 소통을하고, 성공을 모니터링 할 책임이 있습니다. 직원들은 질문에 대한 답변을 얻고 문제를 해결하는 것에 대해 자신감을 가져야합니다. 어떤 직장의 리더도 프로젝트와 사람 모두를 관리 할 수 ​​있어야합니다. 지도력 역할이 명확하게 정의되어야하므로지도가 필요할 때 누가 찾아야할지에 대한 질문이 결코 없습니다.

목표

모든 유형의 작업장에있는 모든 직원은 사업의 단기 및 장기 목표를 알고 있어야합니다. 목표를 이해하면 성취에 대한 동기 부여가됩니다. 팀의 모든 구성원이 같은 목표를 향해 노력할 때, 모든 사람들은 성취 될 때 만족감을 경축 할 수 있습니다.

통신

오래된 격언은 "의사 소통은 열쇠 다." 의사 소통은 명확하고, 간결하며, 효과적이어야합니다. 개방 정책은 직원들에게 힘을 실어줍니다. 그가 질문을하고 진실 된 답변을 줄 수 있다는 것을 알고있는 직원은 회사에 대한 존경심과 충성심을 유지할 것입니다.

윤리학

회사는 명성만큼이나 우수하며, 강한 윤리적 규범을 키우는 직장은 그 명성을 유지할 것입니다. 훌륭한 윤리 교육 프로그램은 직원에게 윤리적 딜레마에 직면했을 때 올바른 결정을 내리는 데 필요한 도구를 제공합니다. 경영진이 규칙과 지침을 철자하고 지원한다면 직원들은 올바른 경로를 선택하는 것에 대해 두 번 생각할 필요가 없습니다.

안전

작업장에서의 안전은 여러 영역을 다루는 포괄적 인 용어입니다. 제조 환경에서 안전은 기계, 도구 및 화학 물질과 같은 항목을 포함합니다. 공장에서 제품을 적절하게 사용, 보관 및 유지 관리하면 직원이 부상이나 사고를 예방할 수 있습니다. 직원들은 또한 작업장에서의 폭력으로부터 안전하다고 느껴야합니다. 건물은 외부 침입으로부터 안전해야하며 동료는 서로를 안전하게 생각해야합니다.

우정

팀 빌딩을 촉진하고 개인적인 우정을 키우는 직장은 육성 환경을 제공합니다. 직원들은 직장에서 집에서 느끼는 것이 좋습니다.

존경

존중은 직장에서 중요한 요소입니다. 직원들은 직장에서 그리고 동료 직원들 사이에서 많은 시간을 보냅니다. 프라이버시, 소음, 청결 및주의 산만은 모두 작업 환경의 분위기에서 중요한 역할을합니다. 직원이 동료 근로자의 근무 환경을 존중하면 그 결과는보다 밀착 된 직장이됩니다. 모든 직원이 적절한 경계를 이해하고 존중할 수 있도록 지침을 작성하고 전달해야합니다.