총 급여 란 무엇을 의미합니까?

비즈니스에서 급여는 회사에서 사용하는 모든 형태의 보상을 관리합니다. 가장 기본적인 형태 인 급여는 임금과 급여로 이루어 지지만 회사는 세금과 인센티브 플랜뿐만 아니라 직원이 완전히 알지 못할 수도있는 많은 비용과 비용을 설명해야합니다. 기업은 종업원마다 급여를 계산할 수있는 총 금액 (총 수)을 갖는 것이 유용합니다.

정의

총 임금 총액은 특정 근로자 또는 사업체의 모든 직원에 대해 지정된 용어의 사용 방법에 따라 지정된 총 금액입니다. 목표는 관리자, 급여 직원 및 분석가가 쉽게 확인할 수있는 최대 수치를 제공하는 것입니다.

집단

총 임금은 여러 요소로 구성됩니다. 주요 구성 요소는 임금이나 급여에서 제공되는 보상의 주요 형태입니다. 그러나 많은 직원들은 보너스, 시간외 근무, 시간외 근무로 인한 돈, 그리고 그들이 구매해야하는 도구와 서비스에 대한 지불 수당을 지급받습니다. 번호에는 식사 나 직원 할인과 같은 직원이받은 모든 유형의 가치도 포함되어야합니다. 그런 다음 회사는 세금, 퇴직 연금 기금 및 유사한 요소를 고려합니다.

회계 목적

회계의 경우 총비용은 복잡한 비용 일 수있는 쉬운 방법을 나타 내기 때문에 핵심 수치입니다. 임금, 노무비 및 직원 경비는이 숫자가 소득과 비교 될 수 있도록 정확하게 수집, 합산 및 계산되어야합니다. 다른 한편으로, 회사가 각 주요 비용 뒤에 무엇이 놓여 있는지보고 싶을 때, 회계사는 종업원이받은 총 가치에 기여하는 총 급여의 각 범주를 보여줄 수 있어야합니다.

기간별 임금 할당

총 임금은 그들이 일하는 방식에 따라 직원에게 배정됩니다. 많은 임금 기반 직원의 경우, 총 지불은 시간당 또는 매일 단위로 이루어지며, 총 임금에는이를 표시 할 수 있습니다. 급여 기반 직원에 대한 지불은 월별 또는 연간 보상의 형태로 표시하기가 더 쉽습니다. 일부 직원의 경우 프로젝트 또는 수수료 기준으로 총 임금을 지정할 수 있습니다.