직장과 미국에서 발견되는 다양성의 문제점은 무엇입니까?

사람들은 자신의 개인적인 견해, 경험 및 접근 방법을 세계와 함께 가져와 일합니다. 이러한 것들은 사람들이 직업에 가져 오는 재능의 상당 부분입니다. 그러나 때로는 편견, 편견 또는 이해가 부족한 인식만으로 갈등을 야기 할 수 있습니다. 이러한 갈등은 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 미국인의 다양한 인종, 민족성, 성적 취향 및 이민자 집단이 서로 다른 그룹의 사람들간에 충돌을 일으키는 경우가 종종 있습니다.

경주

인종에 관한 사람들의 편견은 미국의 역사보다 오래되었다. 그러나 피부 깊숙한 문제가 발생할 경우 동료와 팀 간의 깊은 갈등이 발생할 수 있습니다. 동료들은 서로의 인종이나 민족에 대해 감정을 가질 수 있습니다. 종종 성격이나 고정 관념에 따라 결정됩니다. 그리고 회사에 대한 더 심각한 우려에 대해, 관리자 간의 편견에 대한 편견과 인식은 매우 문제가 될 수 있으며 합법적으로 회사를 파괴 할 수 있습니다.

많은 회사에서 직원 및 관리자가 서로를 더 많이 보며 편견과 편견을 깨는 데 도움이되는 교육 및 프로그램을 제공합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 시행되는 연방 차별 금지법은 고용주가 인종, 연령, 성별, 출신 국가, 유전학, 임신 및 종교에 근거한 비 차별적 관행을 고용하고 개발하도록 요구합니다. 또한 직무 유형에 따라 동등한 임금을 요구하는 법도 있습니다.

연방 동상을 위반하면 금전적 인 벌칙이 부과 될 수 있습니다. 게다가. 인종적으로 근거한 학대와 기회 거부를 위해 민사 소송이 회사에 제기 될 수 있습니다. 따라서 인종에 따라 직원을 대하는 방법에 대한 인식은 조직의 복지에 매우 중요합니다.

성별

50 년 전, 신문에 게재 된 분류 광고는 남성과 여성의 직책을 나열했습니다. 직장에서의 여성의 역할은 엄격하게 정의되었으며 많은 직업은 여성에게 제한을 두지 않았습니다. 분명히 우리는 미국 노동 인구에서 여성의 역할에 커다란 변화가 있음을 알았습니다.

그러나 모든 사람이 변화 한 모든 것에 동의하는 것은 아닙니다. 모든 사람이 모든 역할의 여성을 보는 것을 믿는 것은 아닙니다. 이것은 특히 여성의 관리직에있어 사실 일 수 있습니다.

다시 말하지만, 성별은 연방 정부가 보호하는 분류이며 회사는 편향의 편향이나 지각이 없음을 보장하기 위해 많은 노력을 기울여야합니다.

성적 지향

그 어느 때보 다 성적 취향은 직장 다양성 서클에서 뜨거운 주제입니다. 버몬트 주를 비롯한 동성애자들과 동성 결혼과 지속적인 로비를 통해 성적 취향을 연방 정부의 보호를받는 상태로 만들면서 조직은 동성애에 직면 한 사회 분열을 다루는 방법을 점점 더 많이 고려하고 있습니다.

비록 연방법이 성적 지향에 대한 차별을 보호하지는 않지만 텍사스는 그렇지 않더라도 많은 주, 카운티 및 도시가 그러합니다. 또한 동료 나 관리자의 불만 처리 또는 괴롭힘은 민사 법정에서 법적 노출을 초래할 수 있습니다. 그리고 물론 이러한 것들은 직장, 사기 및 회사의 명성을 손상시킬 수 있습니다.

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